Analista De Recursos Humanos Jr
Há 18 horas
São Paulo, Brasil
Sodimac
Tempo integral
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Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Jr. com foco em Remuneração e Orçamento para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, auxiliar no controle orçamentário da área de RH e garantir a precisão dos dados para a tomada de decisão estratégica.
Principais Atribuições
• Auxiliar na manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários da empresa.
• Apoiar o controle e acompanhamento do orçamento de pessoal (Headcount e folha de pagamento).
• Realizar pesquisas salariais e análise de mercado para subsidiar propostas de remuneração.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (KPIs) relacionados à área de remuneração.
• Dar suporte na análise de movimentações de pessoal (promoções, transferências e méritos).
• Auxiliar na revisão de políticas internas de remuneração e benefícios. Requisitos Obrigatórios
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia ou estágio na área de Remuneração e Benefícios ou Controladoria de RH.
• Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel (tabelas dinâmicas, PROCV, fórmulas lógicas).
• Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e habilidade para lidar com dados confidenciais. Requisitos Desejáveis(diferencial)
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP).
• Experiência com metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay Group ou similares).
• Conhecimento em Power BI para visualização de dados.
• Inglês intermediário. Benefícios Jornada de trabalho e carga horária:
• Auxiliar na manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários da empresa.
• Apoiar o controle e acompanhamento do orçamento de pessoal (Headcount e folha de pagamento).
• Realizar pesquisas salariais e análise de mercado para subsidiar propostas de remuneração.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (KPIs) relacionados à área de remuneração.
• Dar suporte na análise de movimentações de pessoal (promoções, transferências e méritos).
• Auxiliar na revisão de políticas internas de remuneração e benefícios. Requisitos Obrigatórios
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia ou estágio na área de Remuneração e Benefícios ou Controladoria de RH.
• Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel (tabelas dinâmicas, PROCV, fórmulas lógicas).
• Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e habilidade para lidar com dados confidenciais. Requisitos Desejáveis(diferencial)
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP).
• Experiência com metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay Group ou similares).
• Conhecimento em Power BI para visualização de dados.
• Inglês intermediário. Benefícios Jornada de trabalho e carga horária: