Analista De Rh
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Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: alinhamento do perfil com o gestor, divulgação, triagem, entrevistas, testes e retorno aos candidatos;
Conduzir a integração (onboarding) de novos colaboradores;
Apoiar as rotinas de departamento pessoal: admissões, desligamentos, férias, ponto, benefícios e interface com a contabilidade ou folha terceirizada;
Administrar os benefícios: plano de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e afins;
Conduzir e apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento;
Levantar necessidades de treinamento, organizar capacitações e controlar indicadores de T&D;
Apoiar ações de clima organizacional, endomarketing, marca empregadora e eventos internos;
Atuar como business partner das áreas, orientando gestores e colaboradores em políticas e práticas de RH;
Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, headcount) e apresentar resultados;
Revisar e manter atualizadas as políticas e procedimentos internos;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas;
Realizar demais atividades correlatas ao cargo.
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS
Obrigatórios
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas;
Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
Pacote Office, com Excel intermediário.
Desejáveis
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Vivência com sistemas de RH e folha (Senior, TOTVS, Gupy ou similares);
Conhecimento em LinkedIn Recruiter;
Inglês ou espanhol intermediário.
HABILIDADES / EXPERIÊNCIAS
Obrigatórios
Experiência mínima de 6 meses em RH generalista;
Boa comunicação verbal e escrita.
Desejáveis
Recrutamento de perfis técnicos ou de tecnologia;
Experiência em empresa de tecnologia ou multinacional.