Analista De Rh

Sobre a vaga:
Descubra uma nova dimensão profissional no Grupo Queiroz
Possuímos uma robusta estrutura que abrange as renomadas bandeiras Hiper Queiroz e Queiroz Atacadão, contando com 26 lojas, 3 centros de distribuição, uma transportadora e um Centro Administrativo de excelência.
Atuamos de ponta a ponta na cadeia de distribuição e venda de produtos alimentícios, consolidando nossa presença no varejo alimentar nordestino.
No coração do Grupo Queiroz, você encontrará um terreno fértil para o seu crescimento profissional.
Aqui, as oportunidades se multiplicam, oferecemos um ambiente dinâmico e desafiador para desenvolver suas habilidades e trilhar uma carreira promissora.
Junte-se à #FamíliaQueiroz e faça parte de uma cultura de #Cuidado, #Desenvolvimento e #Acompanhamento.
Aqui, construímos carreiras e laços duradouros.
Principais atribuições:
Área: Gestão de Ponto
Gerenciar o sistema de ponto, garantindo sua correta utilização pelos colaboradores e realizando o controle e cálculo de horas trabalhadas;
Gerenciar e controlar o registro de ponto dos funcionários utilizando sistemas eletrônicos e/ou manuais;
Garantir a precisão e a conformidade dos registros de ponto dos funcionários, de acordo com as políticas e procedimentos da empresa e legislação trabalhista vigente;
Analisar e processar as informações de ponto dos funcionários, incluindo horas extras, faltas, atrasos e folgas;
Preparar relatórios e análises de dados relacionados ao registro de ponto dos funcionários;
Realizar o cadastro e a manutenção dos dados dos funcionários no sistema de ponto eletrônico;
Responder às dúvidas e solicitações dos funcionários relacionadas ao registro de ponto;
Identificar e propor melhorias nos processos e sistemas de registro de ponto da empresa;
Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista relacionadas ao registro de ponto eletrônico e manual;
Colaborar com a equipe de Gente & Gestão em outras atividades e projetos, quando necessário.
Área: Clima & Cultura
Realizar pesquisas e análises de clima e cultura organizacional, identificando pontos fortes e oportunidades de melhoria;
Acompanhar e executar o calendário anual de ações de endomarketing.
Executar e atualizar os crachás dos colaboradores;
Gerenciar o tempo de serviço dos colaboradores, garantindo o cumprimento das políticas de reconhecimento por tempo de empresa;
Acompanhar e dar suporte para as lojas na execução do Kit Aniversariante do dia;
Conduzir processos de integração e onboarding de novos colaboradores, apresentando a cultura e valores da empresa;
Acompanhar e analisar os indicadores de clima e cultura, propondo ações para melhorias contínuas;
Área: Gestão de talento
Realizar a gestão de talentos, identificando e desenvolvendo potenciais líderes e talentos dentro da empresa;
Realizar e acompanhar o plano de Desenvolvimento Individual - PDI das lideranças;
Gerenciar e executar o programa de estágios e programa;
Gerenciar e executar o programa de Aprendizagem;
Acompanhar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas e propondo planos de desenvolvimento e capacitação;
Elaborar e implementar programa de promoção e visando o reconhecimento e a valorização dos colaboradores;
Acompanhar e analisar os indicadores de gestão de talentos, propondo ações para melhorias contínuas;
Área: Recrutamento e Seleção
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos;
Realizar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a admissão;
Analisar e definir o perfil e competências necessárias para cada vaga;
Publicar oportunidades e selecionar candidatos através da plataforma de recrutamento Recrut.ai;
Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Conduzir entrevistas presenciais e/ou online, aplicando técnicas de seleção adequadas para cada perfil;
Elaborar e aplicar testes e avaliações psicológicas, quando necessário;
Realizar a comunicação com os candidatos, mantendo-os informados sobre o processo seletivo;
Elaborar e enviar feedbacks aos candidatos, sejam eles positivos ou negativos;
Manter o banco de dados de candidatos atualizado e organizado;
Atuar em conjunto com os gestores para definir a melhor escolha de candidatos para as vagas disponíveis;
Requisitos obrigatórios:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Experiência prévia (1 ano) na área de Recursos Humanos, com foco em: gestão de talentos ou gestão de ponto ou clima e cultura organizacional ou recrutamento e seleção;
Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas;
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;