Pessoa Analista Recursos Humanos Bp Sr

Título: Pessoa Analista Recursos Humanos BP SR - Fortaleza/CE Local: Fortaleza - Presencial Venha fazer parte do nosso time de estrelas
Somos o Grupo HEINEKEN, lugar de gente que cultiva relações respeitosas com as nossas pessoas, sociedade e planeta.
Levamos no coração o #OrgulhoHEINEKEN que reflete a paixão pela nossa história e pela qualidade indiscutível das nossas bebidas.
Nós valorizamos a diversidade e sabemos que um time formado por pessoas com perfis diversos nos torna tão fortes e únicos quanto nossas marcas.
Queremos inspirar e fazer parte da transformação de um mundo melhor para todas as pessoas.
Não só para algumas.
Esse é o nosso melhor e mais importante brinde
Aqui, nos desafiamos a ser melhores todos os dias, buscando inovação e agilidade, para levar nossa estrela em cada coração e em cada copo brasileiro.
E claro, nos divertimos na mesma proporção celebrando todas as nossas conquistas.
E ai, se identificou?
Se você tem coragem para abraçar novos desafios e está a fim de fazer a diferença, vamos juntos transformar o mercado de bebidas.
Acesse nossas oportunidades
Seu brilho transforma a nossa estrela
Missão do cargo Responsável por atuar como parceiro das áreas de negócio para assuntos de recursos humanos, conduzindo processos e customizando soluções para os clientes e executando ações alinhadas com a estratégia de sucessão da área, através de ferramentas, programas, políticas e procedimentos de recursos humanos, com o objetivo de atrair, desenvolver, engajar e reter colaboradores.
Principais atribuições Conduzir ações de desenvolvimento, orientação e suporte à liderança e aos colaboradores, reforçando as políticas e programas de gestão de pessoas e o funcionamento do sistema de gestão de desempenho da companhia, fortalecendo os comportamentos e valores HEINEKEN, contribuindo com as expectativas da liderança, e dando suporte às áreas especialistas de RH durante todo o ciclo anual; Conduzir e participar de agendas junto a área cliente, inclusive de nível estratégico, para garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente, a fim de contribuir com perspectivas de RH e para identificar oportunidades e endereçar demandas relacionadas à gestão de pessoas; Conduzir e monitorar ações de gestão de talentos, tais como o desenvolvimento de planos de sucessão e carreira para contribuir com o pipeline de liderança e com a estratégia da companhia, o suporte aos programas de aprendizagem (aprendizes, estagiários e trainees), o acompanhamento do processo de seleção para assegurar o entendimento de gestores e área de Talent Acquisition em relação ao perfil desejado, e quando necessário a condução de entrevistas de desligamento para identificar oportunidades e endereçar ações, de modo a contribuir com a retenção e engajamento de equipes; Assegurar o controle do orçamento (Personnel Expenses, horas extras, etc) e HC's nas áreas clientes e apoiar na construção do Annual Planning, buscando o correto uso de recursos durante o ciclo anual; Suportar o cliente em assuntos complexos de estrutura organizacional e de cargos, elaborando materiais para pleitear novas posições e movimentos salariais, revisando posições e descrições de cargos, buscando aprovações, e contribuindo para a gestão de equipes de seus clientes; Suportar o cliente em relação à processos de admissão, movimentação, promoção, desligamento e elegibilidade de equipamentos, fazendo interface com as áreas envolvidas; Conduzir ações para engajamento dos colaboradores, considerando os planos de Clima Organizacional e dados de People Analytics, identificando possíveis vulnerabilidades e realizando ajustes necessários; Conduzir e apoiar ações de Diversidade, Equidade e Inclusão, influenciando e orientando líderes, com o objetivo de fortalecer o ambiente positivo e inclusivo; Assegurar o cumprimento de políticas e procedimentos corporativos conforme orientação de áreas especialistas, e apoiar em temas generalistas de pessoas, a fim de assegurar o suporte ao cliente; Contribuir com a saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores, suportando ações de SHE.
Formação acadêmica Ensino superior completo Requisitos Experiência como HRBP em indústria Experiência generalista nos principais processos de RH.
Experiência com gestão e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, performance, entre outros), utilizando dados para apoiar decisões.
Capacidade de influenciar lideranças, conduzir conversas difíceis e fornecer feedbacks.
Excelente comunicação e habilidade de relacionamento com clientes internos.
Residir em Fortaleza Disponibilidade para atender as operações de Fortaleza, Eusébio, Sobral, Belém e São Luís Benefícios Temos profundo Cuidado com a sua saúde
Oferecemos Assistência Médica, Odontológica, Telemedicina, Cartão Farmácia, Seguro de Vida e Previdência Privada.
Está precisando de apoio psicológico,