Analista de DHO

Há 8 horas

São Paulo, State of São Paulo, Brasil HunterHero Tempo integral
Nosso cliente é uma empresa multinacional com operação sólida e dinâmica no Brasil, atendendo diversas empresas referência de mercado. A empresa busca Analista de DHO Sênior para atuar de forma estratégica e com autonomia em frentes de atração de talentos, diversidade e inclusão, comunicação interna e programas de entrada. A posição exige visão de negócio, capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta e interlocução com lideranças. Tarefas Principais responsabilidades Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos completos para posições de analista, especialista, coordenação e gerência Alinhar perfil com gestores, definir estratégia de atração e realizar hunting ativo Aplicar entrevistas por competências e apoiar gestores na decisão final Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, diversidade dos funis) Gerir relacionamento com consultorias e fornecedores de recrutamento Diversidade e Inclusão Liderar/secretariar o Comitê de Diversidade, estruturando pautas, planos de ação e metas Propor e implementar iniciativas de D&I, incluindo grupos de afinidade e campanhas de letramento Garantir práticas inclusivas nos processos de atração e seleção Programas de Jovens e PCD Estruturar e gerir programas de estágio, trainee e jovem aprendiz (atração, seleção, onboarding e acompanhamento) Conduzir a estratégia de contratação e inclusão de pessoas com deficiência, incluindo cumprimento da Lei de Cotas, parcerias com instituições e ações de acessibilidade Acompanhar desenvolvimento e retenção dos participantes dos programas Comunicação Interna Planejar e executar o calendário de comunicação interna e campanhas institucionais Produzir conteúdos para os canais internos e apoiar comunicações da liderança Medir engajamento e propor melhorias nos canais Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas afins Experiência sólida em DHO/RH, com atuação comprovada em R&S de média e alta liderança Vivência com comitês ou programas de Diversidade e Inclusão Experiência com programas de estágio, jovem aprendiz e/ou trainee Conhecimento da legislação e das boas práticas de inclusão de PCD Experiência com comunicação interna Boa comunicação, autonomia, organização e capacidade de influenciar lideranças Diferenciais Conhecimento ou vivência em Employee Experience (jornada do colaborador, pesquisas de clima/eNPS, onboarding) Pós-graduação em Gestão de Pessoas, D&I ou áreas correlatas Experiência com ferramentas de ATS e people analytics Formação Ensino Superior: em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas afins
- Idiomas Português
- Nativo