Analista de rh
Há 1 dia
Maringá, State of Paraná, Brasil
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- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas.
- Pós-Graduação em Gestão de RH (será um diferencial)
- Ter vivência e conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH.
- Recrutar e selecionar novos colaboradores, através de processos seletivos em grupo e individuais;
- Desenvolver os planos de carreira e disseminar a cultura organizacional;
- Acompanhar o quadro de funcionários, que envolvem a gestão de benefícios, cargos e salários;
- Realizar a alteração salarial e nivelamento de acordo com a necessidade pela defasagem dele, ou caso haja uma promoção com mudança de setor;
- Planejar e desenvolver programas de treinamento que visem o crescimento e desenvolvimento do profissional;
- Fazer as alterações das tabelas salariais e movimentações de cargos e salários;
- Gerar e monitorar as avaliações 360°, 45 e 90 dias;
- Monitorar o Job Rotation, Supervisores Trainee e Recrutamento Interno;
- Realizar através do sistema de avaliação o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de gerar informações de desempenho para desenvolvimento do colaborador;
- Acompanhar o preenchimento dos responsáveis de cada área, com relação as metas individuais;
- Emitir relatórios e acompanhar auditorias Internas e Externas;
- Gerar o compilado de dados, baseados nos indicadores de resultados do setor;
- Atender a todos os clientes internos e externos com cordialidade, respeito e eficiência;
- Participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização;
- Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa;
- Conhecer a visão e a missão da empresa;
- Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação;
- Zelar pela ética e disciplina na empresa;
- Utilizar práticas do 5 S;
- Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.