Analista de gestão de mudanças sênior

2 semanas atrás


SAO PAULO, Brasil Porto Tempo inteiro

Pré requisitos: Formação superior completa em Comunicação Social, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas; Experiência na aplicação de metodologias e frameworks de Gestão de Mudanças (Ex: Prosci ADKAR, HCBOK ou outras); Vivência na liderança e gestão de mudanças em projetos complexos e de grande escala (Ex: Implementação de ERP/CRM, Transformação Digital, Fusões e Aquisições, mudanças culturais); Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de engajar e influenciar diferentes níveis hierárquicos, incluindo executivos; Capacidade analítica para interpretar dados de adoção e engajamento, transformando-os em planos de ação; Domínio do Pacote Office (PowerPoint para apresentações executivas, Excel para análises) Diferenciais: Certificação em Gestão de Mudanças Organizacionais (Ex: Prosci Certified Change Practitioner, CCMP, etc.). Conhecimento em metodologias de Gestão de Projetos (PMBOK/PMP, Ágeis/Scrum) e/ou PMO. Experiência com ferramentas de análise de dados (dashboards em Power BI ou Tableau) para monitorar KPIs de adoção. Vivência em projetos de transformação digital e/ou tecnologia. Conhecimento do produto Automóvel; Desenvolver, implementar e gerir a estratégia e planos de Gestão de Mudança de ponta a ponta (comunicação, treinamento, engajamento de stakeholders e gerenciamento de resistência). Realizar análises de impacto detalhadas e avaliações de prontidão (readiness assessments), identificando as áreas e grupos de pessoas mais afetadas pela mudança. Mapear, analisar e desenvolver planos de engajamento para stakeholders chave, incluindo a alta liderança e patrocinadores dos projetos. Elaborar e coordenar a execução do plano de comunicação, produzindo materiais claros, consistentes e direcionados a diferentes públicos. Colaborar na concepção e execução da estratégia de capacitação/treinamento, garantindo que os usuários finais adquiram as habilidades necessárias para os novos modus operandi. Identificar, antecipar e desenvolver ações para mitigar a resistência à mudança em diferentes níveis da organização. Definir indicadores de sucesso (KPIs de adoção) e realizar o acompanhamento pós-implementação, reportando o progresso e a eficácia das ações de GMO. Atuar como mentor e referência técnica para Analistas de GMO de menor senioridade (Pleno/Júnior), disseminando boas práticas. Criação e desenvolvimento de apresentações, junto aos diferentes executivos do projeto.



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