Analista Sênior de Remuneração e People Analytics

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A primeira etapa desse processo seletivo será realizada através de uma Inteligência Artificial (IA)

Convidamos você a ser parte de uma equipe comprometida em desenvolver marcas que entregam o melhor cuidado que as pessoas necessitam no seu dia a dia e em cada fase de suas vidas

A Softys é uma multinacional chilena, líder na América Latina , no desenvolvimento de produtos e soluções para o cuida do das pesso as com suas diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza. Presente em 15 mercados latino-americanos, possui 28 fábricas de tissue e higiene pessoal em 8 países como Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Uruguai.

Somos uma empresa preocupada com as necessidades das pessoas. Através das nossas marcas e produtos cuidamos das pessoas e de suas necessidades diárias, proporcionando segurança, tranquilidade, autonomia e liberdade que necessitam em cada etapa de suas vidas com marcas icónicas e queridas como, BigFr al, Pom P om, Cremer Infant il, Turma da Mônica Ba by , Elite, Higienol, Confort, Nova, Sussex, Babysec, Cotidian, Ladysoft e Elite Professional .

Estamos próximo às pessoas em todos os momentos para que ninguém se sinta sozinho no cuidado de suas necessidades, impactando positivamente na qualidade de vida. Na Softys estamos comprometidos com a inovação na qualidade, inovando em processos e estratégias, priorizando a melhoria contínua no aspecto tecnológico, pessoal e necessidades dos consumidores. Temos um compromisso real com a sustentabilidade, cuidando que todas as nossas ações se enquadrem dentro do marco de respeito no entorno social, das comunidades e do meio ambiente.

Buscamos que os nossos produtos sejam acessíveis, estando sempre disponíveis e próximo das pessoas e suas necessidades, em todos os lugares onde eles estão e com um valor de acordo com as suas possibilidades.

No Brasil, operamos com três unidades de negócio (BU´s):

• Softys Brasil , com unidades nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Goiás que produzem nossas marcas de personal care, Babysec, Cotidian, Ladysoft e de tissue Elite Professional, Kitchen, Sublime, No ble.
• Softys Falcon , com unidades nos estados de São Paulo e Goiás produzindo marcas de personal care como Bi gFral, Po m Pom, Cremer Inf antil, Turma da Mônica Baby.
• Somos parte do grupo CMPC, uma empresa global com 105 anos de história que atua na fabricação de celulose, papel, madeira, produtos tissue e personal care.

Se o cuidado e a inovação são parte da tua fibra, una-se a este grande propósito.

Responsabilidades e atribuições:

• Liderar projetos de estruturação de cargos, salários e planos de carreira.
• Garantir a manutenção e atualização das políticas de remuneração vigentes, alinhadas às melhores práticas do mercado.
• Realizar cálculos e análises de remuneração variável, especialmente para a força de vendas.
• Conduzir análises estatísticas e de tendências que avaliem o impacto das práticas de remuneração e identifiquem oportunidades de melhoria.
• Desenvolver e manter bases de dados relevantes para análises de remuneração e pessoas.
• Criar e manter dashboards interativos e visualizações que ofereçam insights acionáveis para as áreas de negócio.
• Garantir atualização contínua dos dashboards e relatórios com foco na tomada de decisão.
• Identificar e acompanhar KPIs relacionados a remuneração, promovendo uma cultura orientada por dados.
• Desenhar, otimizar e manter modelos avançados de remuneração baseados em dados estatísticos, KPIs e benchmarks de mercado.
• Conduzir workshops e treinamentos voltados para a área comercial, promovendo entendimento e engajamento com os programas de remuneração.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo, preferencialmente em áreas de Recursos Humanos e/ou Exatas.
• Experiência em projetos de estruturação de cargos, planos de carreira e políticas de remuneração fixa e variável, com atuação estratégica junto às lideranças.
• Desejável vivência com metodologias consolidadas de avaliação de cargos e remuneração (ex.: Mercer, HAY, WTW). Forte capacidade analítica, com foco em transformar dados em insights estratégicos e recomendações práticas.
• Experiência com análises quantitativas aplicadas a remuneração, incentivos e desempenho de times, especialmente em áreas comerciais.
• Conhecimento avançado em Excel.

Consultor(a) pleno de Remuneração - Human Capital Analista de Remuneração JR - São Paulo/SP Analista de Remuneração Estratégica Sênior Analista de Remuneração Sênior - Petz Holding Analista de Remuneração PL (People Analytics)

São Paulo, São Paulo, Brazil 3 months ago

Consultor Médico em Modelos de Remuneração Gerente de Remuneração, Benefícios, Orçamento de pessoal e relações sindicais PESSOA ANALISTA SR - GESTAO REMUNERACAO - VAGA AFIRMATIVA TALENTOS NEGROS (pardos e pretos)

Santana de Parnaíba, São Paulo, Brazil 4 weeks ago

Especialista de Remuneração e Benefícios Estágio em Recursos Humanos | Indicadores e Remuneração #J-18808-Ljbffr

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