Head of People

**Head of People na Trinca**:**Liderança Estratégica na Gestão de Pessoas**:Estamos em busca de uma liderança estratégica para assumir o papel de **Head of People na Trinca.** Você será responsável por liderar e integrar os subsistemas de Gestão de Pessoas de maneira alinhada à nossa cultura colaborativa e orientada a resultados.Buscamos alguém que compartilhe o propósito de transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde as pessoas possam prosperar, promovendo experiências completas, fortalecendo uma cultura organizacional vibrante e impulsionando o futuro dos negócios junto ao time Trinca. Se você tem paixão por inovação em gestão de pessoas e busca impacto real, essa pode ser a sua próxima jornada.***Suas Responsabilidades**:- **Liderança Estratégica da Área de Pessoas**: Liderar e orientar o time de Pessoas, assegurando uma gestão integrada e eficiente de todos os subsistemas, incluindo Atração e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Humano e Departamento Pessoal.- **Fortalecimento da Cultura Organizacional**: Projetar e implementar iniciativas que traduzam e reforcem os valores, a missão e a visão da Trinca em comportamentos organizacionais tangíveis. Fomentar uma cultura de pertencimento, colaboração e inovação, promovendo práticas que inspirem engajamento em todos os níveis da organização.- **Gestão da Jornada das Pessoas**: Liderar o ciclo completo da experiência das pessoas na organização, desde a atração e onboarding até o desenvolvimento, engajamento e offboarding, garantindo uma abordagem humanizada e estratégica.- **Perfil Generalista e Estratégico**: Ser uma pessoa com visão ampla e versátil, transitando entre decisões operacionais e estratégicas para garantir uma gestão eficaz e alinhada às necessidades da empresa.- **Experiência das pessoas**: Implementar programas de desenvolvimento contínuo para pessoas e líderes, abrangendo capacitação técnica, planos de carreira estruturados e mecanismos de feedback regulares. Construir uma estratégia robusta de sucessão e gestão de talentos-chave, alinhada às ambições de crescimento da empresa.- **Inteligência em People Analytics e Gestão por Dados**: Conduzir análises estratégicas utilizando People Analytics e pesquisas regulares, como Clima Organizacional, Avaliações 360° e TMR (Turnover Mensal Recorrente) e One-on-ones. Definir e monitorar KPIs estratégicos da área, propondo melhorias que potencializem a performance das lideranças, equipes e da cultura organizacional.- **Colaboração com a Liderança**: Atuar com proximidade das lideranças e áreas, garantindo que a estratégia de pessoas suporte e amplifique os objetivos de negócio.- **Gestão de Departamento Pessoal**: Garantir conformidade com as legislações trabalhistas, supervisionando contratos, folha de pagamento e benefícios com eficiência operacional. Estabelecer práticas que assegurem o alinhamento entre direitos trabalhistas e a experiência positiva das pessoas.- **Estrutura Organizacional e Planejamento Orçamentário**: Desenvolver e gerenciar planos de estrutura organizacional, abrangendo cargos, remuneração e projeções financeiras. Elaborar e executar orçamentos de folha e iniciativas da área de Pessoas, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos.***O Que Buscamos**:- **Perfil Generalista e Estratégico**: Experiência sólida e abrangente em todos os subsistemas de gestão de pessoas, com habilidade para transitar entre demandas operacionais e estratégicas de maneira eficaz.- **Liderança Transformadora**: Capacidade de inspirar e desenvolver equipes diversas, promovendo um ambiente inclusivo que valorize crescimento, engajamento e alta performance.- **Foco em Cultura e Experiência das Pessoas**: Experiência em iniciativas que fortaleçam os valores organizacionais e promovam uma cultura de pertencimento e inclusão.- **Visão Estratégica e Orientação para Resultados**: Competência para alinhar práticas de gestão de pessoas às metas organizacionais, garantindo impacto positivo no bem-estar das pessoas e nos resultados de negócios.- **Conhecimento Técnico**: Domínio em subsistemas como atração e seleção, desenvolvimento organizacional, folha de pagamento, remuneração, benefícios e conformidade com a legislação trabalhista.- **Habilidade Analítica e Data-Driven**: Experiência no uso de métricas de Pessoas & Cultura, People Analytics, com a capacidade de transformar dados em insights estratégicos que direcionem melhorias contínuas.- **Adaptabilidade em Ambientes Dinâmicos**: Versatilidade para atuar em um cenário de constante evolução, assumindo diferentes papéis e desafios conforme as demandas do negócio.**Por que esta é uma grande oportunidade**:- **Impacto Transformador**: Assuma um papel central em iniciativas que reimaginam a experiência das pessoas na organização. Tenha a oportunidade de construir uma cultura