Página da Vaga | Analista De Desenvolvimento Humano II

Job description

Acreditamos na diversidade, na inclusão e no trabalho feito com harmonia. Mais do que boas condições de cuidado com a saúde, desejamos também entregar tranquilidade, sorriso no rosto e satisfação a cada um que precisar de nós.

Tem sempre uma nova oportunidade de mostrar
o seu jeito de cuidar de todos

#ESSEÉOPLANO

Descrição Sumária: Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental; Realizar o levantamento de necessidade de treinamento aplicando questionários, entrevistas, reuniões e observação. Programar cursos e preparar material de divulgação e didático. Elaborar projetos de média complexidade de cursos específicos, contatando instrutores, organizando os treinamentos, preparando material, certificados, lanches, realizando abertura do curso e controlando presença dos participantes. Fazer inscrições dos participantes em cursos internos e externos, tomando providências e promovendo informações aos participantes. Controlar o benefício Auxílio Educação, providenciar pagamentos, elaborar relatórios e arquivar documentos.

Descrição Detalhada: Realizar o levantamento das necessidades de Treinamento Técnicos e Comportamentais junto aos gestores das áreas para estruturar orçamento, planejamento e execução dos mesmos.

Planejar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores assim como a busca de novos recursos para o desenvolvimento dos colaboradores.

Elaborar projetos de média complexidade de cursos e treinamentos específicos a serem realizados conforme necessidades de colaboradores e setores, preparando e ministrando os treinamentos de média complexidade quando necessário.

Efetuar o controle efetivo da execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes.

Buscar consultorias e fornecedores para orçamentos de compras ou contratação de consultores para treinamentos.

Facilitar treinamentos técnicos e comportamentais para disseminar os assuntos referentes aos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas.

Acompanhar a elaboração de treinamentos comportamentais junto aos facilitadores (Gestores e Consultores), definindo a temática e a metodologia de aplicação.

Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental;

Dar suporte e acompanhar a execução do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores e médicos;

Apoiar o processo de Gestão por Competências, acompanhando para que todos os colaboradores sejam avaliados dentro do prazo, estimulando os feedbacks contínuos, fazendo os registros na plataforma e monitorando e dando suporte na execução do PDI

Dar suporte no processo de Gestão de Desempenho dos colaboradores e médicos, operacionalizando as avaliações para melhor Gestão de Talentos e Sucessão;

Dar suporte no programa de Gestão de Talentos e Sucessão de acordo com orientações do coordenador da área;

Elaborar relatórios dos treinamentos em parceria com o Sescoop no sistema informatizado, como também relatório de Indicadores de RH e Balanço Social.

Realizar análise mensal dos indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, visando a criação de estratégias de melhorias.

Treinar os novos colaboradores, acompanhando-os no desenvolvimento de suas atividades.

Divulgar informações para a área, recebendo-as por e-mail, imprimindo-as e colhendo a assinatura de ciente no documento, a fim de manter a célula informada e auxiliar na solução de problemas futuros.

Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade, informando a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.

Zelar pelos equipamentos, recursos e materiais sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho.

Cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho inerentes ao setor.

Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, de acordo com a orientação do gestor da área.

Conhecimentos Necessários :Microinformática: Word ou outro editor de texto, Excel ou outra planilha eletrônica, Power Point ou outra ferramenta de criação de slides de apresentação

Metodologia treinamento presencial e à distância

Gestão por Competências

Avaliação de Desempenho por Competências

Conhecimentos Desejáveis: Organização de workshops, seminários, palestras. Comunicação assertiva, fluência verbal, ferramentas de capacitação EAD

Formação Necessária: Ensino Superior Completo

Área de Formação Necessária: Administração de Empresas ou Psicologia ou Pedagogia ou áreas afins.

Conheça mais sobre a gente

Missão : Promover a saúde por meio de serviços de excelência, gerando valor e satisfação para os médicos cooperados e nossos clientes, desempenhando nossa função socioambiental, com respeito aos princípios cooperativistas.

Visão : Seremos uma cooperativa com foco na sustentabilidade financeira, e com a satisfação dos clientes, cooperados, colaboradores e prestadores.

Valores : Ética, Transparência, Integridade, Qualidade, Respeito aos princípios cooperativistas e Responsabilidade socioambiental.