Analista De Desenvolvimento Humano II

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental.
• Realizar o levantamento de necessidade de treinamento aplicando questionários, entrevistas, reuniões e observação.
• Programar cursos e preparar material de divulgação e didático.
• Elaborar projetos de média complexidade de cursos específicos, contatando instrutores, organizando os treinamentos, preparando material, certificados, lanches, realizando abertura do curso e controlando a presença dos participantes.
• Fazer inscrições dos participantes em cursos internos e externos, tomando providências e promovendo informações aos participantes.
• Controlar o benefício Auxílio Educação, providenciar pagamentos, elaborar relatórios e arquivar documentos.
• Realizar o levantamento das necessidades de Treinamento Técnicos e Comportamentais junto aos gestores das áreas para estruturar orçamento, planejamento e execução.
• Planejar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, bem como a busca de novos recursos para o desenvolvimento.
• Elaborar projetos de média complexidade de cursos e treinamentos específicos a serem realizados conforme necessidades de colaboradores e setores, preparando e ministrando os treinamentos quando necessário.
• Efetuar o controle efetivo da execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes.
• Buscar consultorias e fornecedores para orçamentos de compras ou contratação de consultores para treinamentos.
• Facilitar treinamentos técnicos e comportamentais para disseminar os assuntos referentes aos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas.
• Acompanhar a elaboração de treinamentos comportamentais junto aos facilitadores (Gestores e Consultores), definindo a temática e a metodologia de aplicação.
• Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental.
• Dar suporte e acompanhar a execução do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores e médicos.
• Apoiar o processo de Gestão por Competências, acompanhando para que todos os colaboradores sejam avaliados dentro do prazo, estimulando feedbacks contínuos, fazendo os registros na plataforma e monitorando a execução do PDI.
• Dar suporte no processo de Gestão de Desempenho dos colaboradores e médicos, operacionalizando as avaliações para melhor Gestão de Talentos e Sucessão.
• Dar suporte no programa de Gestão de Talentos e Sucessão de acordo com orientações do coordenador da área.
• Elaborar relatórios dos treinamentos em parceria com o Sescoop no sistema informatizado, bem como relatórios de Indicadores de RH e Balanço Social.
• Realizar análise mensal dos indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, visando a criação de estratégias de melhorias.
• Treinar os novos colaboradores, acompanhando-os no desenvolvimento de suas atividades.
• Divulgar informações para a área, recebendo-as por e-mail, imprimindo-as e colhendo a assinatura de ciente no documento, a fim de manter a célula informada e auxiliar na solução de problemas futuros.
• Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade, informando a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.
• Zelar pelos equipamentos, recursos e materiais sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho.
• Cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho inerentes ao setor.
• Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, de acordo com a orientação do gestor da área.

• Conhecimentos Necessários : Microinformática: Word ou editor de texto, Excel ou planilha, Power Point ou ferramenta de apresentação.
• Metodologia de treinamento presencial e à distância.
• Gestão por Competências.
• Avaliação de Desempenho por Competências.
• Conhecimentos Desejáveis : Organização de workshops, seminários, palestras. Comunicação assertiva, fluência verbal, ferramentas de capacitação EAD.
• Formação Necessária : Ensino Superior Completo.
• Área de Formação Necessária : Administração de Empresas ou Psicologia ou Pedagogia ou áreas afins.

• Conheça mais sobre a gente
• Missão : Promover a saúde por meio de serviços de excelência, gerando valor e satisfação para médicos cooperados e clientes, desempenhando função socioambiental com respeito aos princípios cooperativistas.
• Visão : Seremos uma cooperativa com foco na sustentabilidade financeira, e com a satisfação dos clientes, cooperados, colaboradores e prestadores.
• Valores : Ética, Transparência, Integridade, Qualidade, Respeito aos princípios cooperativistas e Responsabilidade socioambiental.