Analista de Desenvolvimento Humano Ii

Acreditamos na diversidade, na inclusão e no trabalho feito com harmonia. Mais do que boas condições de cuidado com a saúde, desejamos também entregar tranquilidade, sorriso no rosto e satisfação a cada um que precisar de nós.
Tem sempre uma nova oportunidade de mostrar
- seu jeito de cuidar de todos
**#ESSEÉOPLANO**
**Responsabilidades e atribuições** Descrição Sumária**:Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental; Realizar o levantamento de necessidade de treinamento aplicando questionários, entrevistas, reuniões e observação. Programar cursos e preparar material de divulgação e didático. Elaborar projetos de média complexidade de cursos específicos, contatando instrutores, organizando os treinamentos, preparando material, certificados, lanches, realizando abertura do curso e controlando presença dos participantes. Fazer inscrições dos participantes em cursos internos e externos, tomando providências e promovendo informações aos participantes. Controlar o benefício Auxílio Educação, providenciar pagamentos, elaborar relatórios e arquivar documentos.
**Descrição Detalhada**:"Realizar o levantamento das necessidades de Treinamento Técnicos e Comportamentais junto aos gestores das áreas para estruturar orçamento, planejamento e execução dos mesmos.
Planejar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores assim como a busca de novos recursos para o desenvolvimento dos colaboradores.
Elaborar projetos de média complexidade de cursos e treinamentos específicos a serem realizados conforme necessidades de colaboradores e setores, preparando e ministrando os treinamentos de média complexidade quando necessário.
Efetuar o controle efetivo da execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes.
Buscar consultorias e fornecedores para orçamentos de compras ou contratação de consultores para treinamentos.
Acompanhar a elaboração de treinamentos comportamentais junto aos facilitadores (Gestores e Consultores), definindo a temática e a metodologia de aplicação.
Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental;
Dar suporte e acompanhar a execução do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores e médicos;
Apoiar o processo de Gestão por Competências, acompanhando para que todos os colaboradores sejam avaliados dentro do prazo, estimulando os feedbacks contínuos, fazendo os registros na plataforma e monitorando e dando suporte na execução do PDI
Dar suporte no processo de Gestão de Desempenho dos colaboradores e médicos, operacionalizando as avaliações para melhor Gestão de Talentos e Sucessão;
Dar suporte no programa de Gestão de Talentos e Sucessão de acordo com orientações do coordenador da área;
Elaborar relatórios dos treinamentos em parceria com o Sescoop no sistema informatizado, como também relatório de Indicadores de RH e Balanço Social.
Realizar análise mensal dos indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, visando a criação de estratégias de melhorias.
Treinar os novos colaboradores, acompanhando-os no desenvolvimento de suas atividades.
Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade, informando a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.
Zelar pelos equipamentos, recursos e materiais sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho.
Cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho inerentes ao setor.
Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, de acordo com a orientação do gestor da área.
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**Requisitos e qualificações** Conhecimentos Necessários**:Microinformática: Word ou outro editor de texto, Excel ou outra planilha eletrônica, Power Point ou outra ferramenta de criação de slides de apresentação
Metodologia treinamento presencial e à distância
Gestão por **Competências**:
Avaliação de Desempenho por **Competências**:
**Conhecimentos Desejáveis**:Organização de workshops, seminários, palestras. Comunicação assertiva, fluência verbal, ferramentas de capacitação EAD
**Formação Necessária**:Ensino Superior Completo
**Área de Formação Necessária**:Administração de Empresas ou Psicologia ou Pedagogia ou áreas afins.
**Informações adicionais** Conheça mais sobre a gente**
**Missão**: Promover a saúde por meio de serviços de excelência, gerando valor e satisfação para os médicos cooperados e nossos clientes, desempenhando nossa função socioambiental, com respeito aos princípios cooperativistas.
**Visão**: Seremos uma cooperativa com foco na sustentabilidade financeira, e com a satisfação dos clientes, cooperados, colaboradores e prestadores.
**Valores**: Ética, Transparência, Integridade, Qualidade, Respeito aos princípios cooperativistas e Responsabilidade socioambiental.
Acreditamos na diversidade, na inclusão e no trabalh

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