Analista De Desenvolvimento Humano II

Responsabilidades e atribuições

Descrição Sumária: Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental; realizar o levantamento de necessidade de treinamento aplicando questionários, entrevistas, reuniões e observação. Programar cursos e preparar material de divulgação e didático. Elaborar projetos de média complexidade de cursos específicos, contatando instrutores, organizando os treinamentos, preparando material, certificados, lanches, realizando abertura do curso e controlando a presença dos participantes. Fazer inscrições dos participantes em cursos internos e externos, tomando providências e promovendo informações aos participantes. Controlar o benefício Auxílio Educação, providenciar pagamentos, elaborar relatórios e arquivar documentos.

Descrição Detalhada: Realizar o levantamento das necessidades de Treinamento Técnicos e Comportamentais junto aos gestores das áreas para estruturar orçamento, planejamento e execução dos mesmos. Planejar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, bem como a busca de novos recursos para o desenvolvimento. Elaborar projetos de média complexidade de cursos e treinamentos específicos a serem realizados conforme necessidades de colaboradores e setores, preparando e ministrando os treinamentos de média complexidade quando necessário. Efetuar o controle efetivo da execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes. Buscar consultorias e fornecedores para orçamentos de compras ou contratação de consultores para treinamentos. Facilitar treinamentos técnicos e comportamentais para disseminar os assuntos referentes aos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas. Acompanhar a elaboração de treinamentos comportamentais junto aos facilitadores (Gestores e Consultores), definindo a temática e a metodologia de aplicação. Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental. Dar suporte e acompanhar a execução do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores e médicos. Apoiar o processo de Gestão por Competências, acompanhando para que todos os colaboradores sejam avaliados dentro do prazo, estimulando os feedbacks contínuos, fazendo os registros na plataforma e monitorando e dando suporte na execução do PDI. Dar suporte no processo de Gestão de Desempenho dos colaboradores e médicos, operacionalizando as avaliações para melhor Gestão de Talentos e Sucessão. Dar suporte no programa de Gestão de Talentos e Sucessão de acordo com orientações do coordenador da área. Elaborar relatórios dos treinamentos em parceria com o Sescoop no sistema informatizado, bem como relatórios de Indicadores de RH e Balanço Social. Realizar análise mensal dos indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, visando a criação de estratégias de melhorias. Treinar os novos colaboradores, acompanhando-os no desenvolvimento de suas atividades. Divulgar informações para a área, recebendo-as por e-mail, imprimindo-as e colhendo a assinatura de ciente no documento, a fim de manter a célula informada e auxiliar na solução de problemas futuros. Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade, informando a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude. Zelar pelos equipamentos, recursos e materiais sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho. Cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho inerentes ao setor. Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, de acordo com a orientação do gestor da área.

• Conhecimentos Necessários : Microinformática (Word, Excel, Power Point ou equivalentes); Metodologia de treinamento presencial e à distância; Gestão por Competências; Avaliação de Desempenho por Competências.
• Conhecimentos Desejáveis: Organização de workshops, seminários, palestras; comunicação assertiva, fluência verbal; ferramentas de capacitação EAD.
• Formação Necessária: Ensino Superior Completo
• Área de Formação Necessária: Administração de Empresas ou Psicologia ou Pedagogia ou áreas afins

Missão : Promover a saúde por meio de serviços de excelência, gerando valor e satisfação para os médicos cooperados e nossos clientes, desempenhando nossa função socioambiental, com respeito aos princípios cooperativistas.

Visão : Seremos uma cooperativa com foco na sustentabilidade financeira, e com a satisfação dos clientes, cooperados, colaboradores e prestadores.

Valores : Ética, Transparência, Integridade, Qualidade, Respeito aos princípios cooperativistas e Responsabilidade socioambiental.