Gerente Sênior de Remuneração | São Paulo

Gerente Sênior de Remuneração | São Paulo

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A área de Remuneração do Grupo Carrefour é responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva, além de programas de previdência privada, mobilidade global, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional. Atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo, e assegurando a administração de planos de previdência privada que reforcem a proposta de valor ao colaborador.

Como Gerente Sênior de Remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração, incluindo previdência privada, que posicionem o Grupo Carrefour como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos, enquanto fortalece a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais de alto desempenho.

• Liderar a estratégia de remuneração: desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais.
• Inovar em incentivos e engajamento: estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional, apresentando e validando propostas junto ao board executivo.
• Gerenciar previdência privada: supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a retenção de talentos e o bem-estar financeiro.
• Governar global mobility: assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour e às regulamentações internacionais.
• Fomentar a competitividade organizacional: conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos.

• Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais.
• Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos.
• Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais.
• Inglês fluente (imprescindível para interações globais).
• Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em Barueri, SP.
• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Gerente

• Inglês (Avançado)

• TotalPass
• Auxílio farmácia
• PAC - Programa de Apoio ao Colaborador
• Benefício Ótica
• Desconto em compras usando Cartão Carrefour
• PLR (Bônus Anual)
• Assistência Médica e Odontológica
• Licença Maternidade / Paternidade Estendida
• Previdência Privada
• Vale transporte/fretado
• Seguro de Vida
• Restaurante no Local
• Anuidade Gratuita no Cartão de Sócio Sam’s Club