GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

2 semanas atrás


São Paulo, Brasil BRA Agente autônomo de Investimentos Ltda Tempo inteiro
Overview

Posição gerencial em que buscamos um perfil estratégico, inovador e orientado por tecnologia, para liderar a evolução da área suportanto o negócios em transformação. Será responsável por redesenhar políticas, processos e ferramentas, promovendo uma gestão moderna, orientada por dados e centrada na experiência do colaborador além de implementar e gerir políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, atuando como parceiro estratégico das áreas de negócios

Main responsibilities
  • Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e benefícios com foco em inovação, equidade e competitividade.
  • Atuar em estreita colaboração com a área de Planejamento Comercial para desenhar e acompanhar programas de remuneração variável para equipes de vendas e operações.
  • Co-criar com a área de Saúde e Segurança programas de saúde corporativa, bem-estar e qualidade de vida, com base em dados e tendências.
  • Liderar iniciativas de transformação digital na área, incluindo automação de processos, uso de analytics e integração com plataformas tecnológicas.
  • Conduzir estudos de benchmarking e análises preditivas para suportar decisões estratégicas.
  • Gerenciar programas de incentivos de curto e longo prazo, reconhecimento e retenção.
  • Implantar soluções flexíveis e personalizadas de benefícios, com foco em diversidade e inclusão.
  • Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulatórias.
  • Gerenciar fornecedores e contratos com foco em inovação, eficiência e experiência do colaborador.
Requirements and skills
  • Experiência sólida em remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte ou do setor de telecomunicações.
  • Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados
  • Conhecimento no sistema Totvs RM
  • Experiência na utilização da metodologia Mercer IPE
  • Experiência sólica de criação e revisão de programas de remuneração variável, ICP e ILP
#J-18808-Ljbffr

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    Administrar todo o pacote de benefícios da empresa;- Avaliar as políticas de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;- Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;- Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas...


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