Gerente de Remuneração e Benefícios

1 dia atrás

São Paulo, São Paulo, Brasil Netvagas Tempo inteiro

Formação:

Pós-graduação ou MBA completo

Desejável:

Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Conhecimento em práticas estratégicas de Remuneração (Fixa e Variável) e Benefícios

Conhecimento em Diversas Metodologias de Remuneração

Perfil Analítico

MISSÃO:

  • Realizar a Gestão de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal.
  • Políticas e procedimentos da área, a fim de garantir boas práticas. 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

  • Garantir estratégia de Remuneração e Pacote de Benefícios alinhada com o mercado e o negócio;
  • Gerenciar Pesquisas Salariais e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de Remuneração e Benefícios competitivos com o mercado e atualizar tabelas salariais compatíveis com o negócio;
  • Desenhar e propor a estratégia de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal alinhados ao planejamento estratégico da empresa;
  • Gerenciar e acompanhar as negociações dos Contratos de Benefícios;
  • Gerenciar o time, garantir as entregas da área e o desenvolvimento individual da equipe;
  • Gerenciar o desdobramento, atualização e implementação de políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios da empresa;
  • Gerenciar, elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;
  • Definir premissas e estratégia orçamentária de pessoal, garantindo a acuracidade e controle das informações/budget/forecast; controlar e acompanhar a evolução da massa salarial da empresa e cumprimento do orçamento de pessoas;
  • Gerenciar e garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos estudos de remuneração; operando de maneira eficiente e eficaz, cumprindo todos os prazos e objetivos estabelecidos;
  • Garantir a manutenção e criação de programas e pacotes de Benefícios; controlar datas de renovação dos contratos de benefícios e conduzir negociações com fornecedores;
  • Gerenciar a análise dos fornecedores de acordo com a qualidade do serviço e custo-benefício oferecido;
  • Assegurar que todos os programas de benefícios estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas e previdenciários vigentes;
  • Garantir nos processos de Fusões e Aquisições, que as políticas de remuneração sejam respeitadas e propondo o desenho da nova estrutura e harmonizações necessárias.

  • Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance

    4 semanas atrás

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    Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance | modelo híbrido Join to apply for the Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance | modelo híbrido role at Fast Shop S/A Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance | modelo híbrido Join to apply for the Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance | modelo híbrido role at...

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    São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeRemuneração Tempo inteiro R$60.000 - R$90.000

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    Experiência sólida em remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte ou do setor de telecomunicações.Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dadosConhecimento no sistema Totvs RMExperiência na utilização da metodologia Mercer IPEExperiência sólica de criação e revisão de programas de remuneração...

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