Consultor interno de rh

Consultor Interno de RH - Unidade Concórdia   Salário: R$ 4.225,98+ benefícios Horário: 08:00 às 18:00 Segunda a Quinta/ Sexta 08:00 às 17:00 Exigida :Ensino superior completo em Psicologia /Experiência com os subsistemas de Recursos Humanos, controle de resultados, experiência em aplicação de teste Palográfico e outros testes psicológicos. Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação):   pós-graduação em Gestão de pessoas, ou áreas afins. Analisar, controlar e desenvolver os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão de pessoas alinhada à estratégia da Instituição, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas, garantindo a otimização dos resultados. Atender prontamente as demandas referentes às duas unidades do FHSFA; Esclarecer dúvidas sobre normas e regras da instituição ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir; Receber e zelar pelos documentos do setor, assim como arquivá-los, mantendo sigilo e organizaçãodos mesmos; Solicitar ao gestor da area a abertura de ordem de serviço de acordo com a demanda do setor; Lançar, analisar e responder os relatórios de não conformidades no Sistema Gesthos; Realizar o agendamentos junto aos gestores e convocação de candidatos para entrevistas, provas, testes psicológico, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da instituição; Aplicar e corrigir os testes psicológicos, assim como confeccionar os laudos quando solicitado para uma análise mais eficiente sobre o candidato; Elaborar parecer técnico com a conclusão de dados do candidato e resultado dos testes, enviar para o gestor da area no 48h seguindo o acordado em mapa de processos; Acompanhar e dar suporte aos gestores em relação à própria equipe; Realizar as visitas semanais nos setores para acompanhamento e conferência dos processos, conversas e reuniões; Realizar análise em tempo real do QLA dos setores; Acompanhar o clima em todos os setores; Diagnosticar atritos e conflitos em tempo hábil para tomada de ação; Representar o setor de RH gerando proximidade com os demais setores do hospital; Receber as demandas de treinamento encaminhadas ao setor, analisar e programa-los de acordocom as demandas apresentadas; Orientar e acompanhar a realização da avaliação do período de experiência, visando aferir o desempenho docolaborador juntamente com o gestor da área; Dar suporte aos gestores de cada setor com relação ao desenvolvimento dos colaboradores em período de experiência; Acompanhar e dar suporte necessário na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Instituição; Realizar acolhimento psicológico sempre que houver demanda, mediante agendamento, bem como dar retorno ao superior imediato do colaborador e coordenação do setor de Recursos Humanos sobre a realização e encerramento do acolhimento, preservando o sigilo das informações; Auxiliar na elaboração das descrições de cargos, com objetivo de padronizar as atividades dos colaboradores da instituição e melhorar os processos de contratação; Acompanhar os setores nas aplicações de escala pedagógica; Acompanhar os setores em reuniões setoriais de Feedback; Realizar nas entrevistas de desligamento dos colaboradores através do Google Forms. Encaminhar retorno aos responsáveis quando necessário, além de tabular e analisar os resultadospara planejar ações de melhoria; Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reteros colaboradores;  Elaborar estratégias voltadas para cada setor, no que diz respeito ao desenvolvimento das competências e do desempenho dos colaboradores; Propor melhorias nos setores, de acordo com as políticas da empresa; Realizar coleta, comparação e análise de dados sensíveis nos setores; Auxiliar na implementação de processos de dados sensíveis nos setores; Ser ponto focal sobre todos os processos do RH Atração e seleção, Admissão, Treinamentos introdutórios, LNT, PAT, avaliaçao de desempenho, PDI, pesquisa de clima, PDCAs de gestão, mapeamento de talentos, etc; Auxiliar no preparo e coleta de dados dos indicadores geral de resultados do setor de Recursos Humanos; Realizar apuração dos Indicadores individual por consultor com apresentação dos resultados as lideranças mensalmente na primeira semana de cada mês; Dar suporte ao coordenador e supervisor nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário; Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria dos processos; Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação,pertinentes às suas atividades; Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor.