Consultor Interno De Rh

Consultor Interno de RH - Unidade ConcórdiaSalário:R$ *****,98+ benefíciosHorário: 08:00 às 18:00 Segunda a Quinta/ Sexta 08:00 às 17:00Exigida:Ensino superior completo em Psicologia /Experiência com os subsistemas de Recursos Humanos, controle de resultados, experiência em aplicação de teste Palográfico e outros testes psicológicos.Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação):pós-graduação em Gestão de pessoas, ou áreas afins.Responsabilidades e atribuiçõesAnalisar, controlar e desenvolver os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão de pessoas alinhada à estratégia da Instituição, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas, garantindo a otimização dos resultados. ? Atender prontamente as demandas referentes às duas unidades do FHSFA; ? Esclarecer dúvidas sobre normas e regras da instituição ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir; ? Receber e zelar pelos documentos do setor, assim como arquivá-los, mantendo sigilo e organizaçãodos mesmos; ? Solicitar ao gestor da area a abertura de ordem de serviço de acordo com a demanda do setor; ? Lançar, analisar e responder os relatórios de não conformidades no Sistema Gesthos; ? Realizar o agendamentos junto aos gestores e convocação de candidatos para entrevistas, provas, testes psicológico, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da instituição; ? Aplicar e corrigir os testes psicológicos, assim como confeccionar os laudos quando solicitado para uma análise mais eficiente sobre o candidato; ? Elaborar parecer técnico com a conclusão de dados do candidato e resultado dos testes, enviar para o gestor da area no 48h seguindo o acordado em mapa de processos; ? Acompanhar e dar suporte aos gestores em relação à própria equipe; ? Realizar as visitas semanais nos setores para acompanhamento e conferência dos processos, conversas e reuniões; ? Realizar análise em tempo real do QLA dos setores; ? Acompanhar o clima em todos os setores; ? Diagnosticar atritos e conflitos em tempo hábil para tomada de ação; ? Representar o setor de RH gerando proximidade com os demais setores do hospital; ? Receber as demandas de treinamento encaminhadas ao setor, analisar e programa-los de acordocom as demandas apresentadas; ? Orientar e acompanhar a realização da avaliação do período de experiência, visando aferir o desempenho docolaborador juntamente com o gestor da área; ? Dar suporte aos gestores de cada setor com relação ao desenvolvimento dos colaboradores em período de experiência; ? Acompanhar e dar suporte necessário na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Instituição; ? Realizar acolhimento psicológico sempre que houver demanda, mediante agendamento, bem como dar retorno ao superior imediato do colaborador e coordenação do setor de Recursos Humanos sobre a realização e encerramento do acolhimento, preservando o sigilo das informações; ? Auxiliar na elaboração das descrições de cargos, com objetivo de padronizar as atividades dos colaboradores da instituição e melhorar os processos de contratação; ? Acompanhar os setores nas aplicações de escala pedagógica; ? Acompanhar os setores em reuniões setoriais de Feedback; ? Realizar nas entrevistas de desligamento dos colaboradores através do Google Forms. ? Encaminhar retorno aos responsáveis quando necessário, além de tabular e analisar os resultadospara planejar ações de melhoria; ? Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reteros colaboradores; ? Elaborar estratégias voltadas para cada setor, no que diz respeito ao desenvolvimento das competências e do desempenho dos colaboradores; ? Propor melhorias nos setores, de acordo com as políticas da empresa; ? Realizar coleta, comparação e análise de dados sensíveis nos setores; ? Auxiliar na implementação de processos de dados sensíveis nos setores; ? Ser ponto focal sobre todos os processos do RH – Atração e seleção, Admissão, Treinamentos introdutórios, LNT, PAT, avaliaçao de desempenho, PDI, pesquisa de clima, PDCA's de gestão, mapeamento de talentos, etc; ? Auxiliar no preparo e coleta de dados dos indicadores geral de resultados do setor de Recursos Humanos; ? Realizar apuração dos Indicadores individual por consultor com apresentação dos resultados as lideranças mensalmente na primeira semana de cada mês; ? Dar suporte ao coordenador e supervisor nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário; ? Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria dos processos; ? Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação,pertinentes às suas atividades; ? Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor.Requisitos e qualificaçõesConsultor Interno de RH - Unidade ConcórdiaSalário:R$ *****,98+ benefíciosHorário: 08:00 às 18:00 Segunda a Quinta/ Sexta 08:00 às 17:00Exigida:Ensino superior completo em Psicologia /Experiência com os subsistemas de Recursos Humanos, controle de resultados, experiência em aplicação de teste Palográfico e outros testes psicológicos.Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação):pós-graduação em Gestão de pessoas, ou áreas afins.Informações adicionaisNossos Benefícios:Restaurante na empresaVale transporteCesta alimentação de 212,00Plano odontológicoPlano de saúde Unimed - cooparticipativoDesconto em faculdades e farmáciasOportunidade de crescimento na empresaPlano FunerárioConvênio com o SESC/MGConvenio de desconto com a Kirry (Energia Elétrica)Presença premiada ( 60,00)Convênio com o Laboratório Lapeco