Lider de Remuneracao Total

**Sobre Air Liquide**
Por meio da paixão e da diversidade do seu pessoal, a Air Liquide alavanca a transição de energia e meio ambiente, mudanças na área de saúde e digitalização, e oferece maior valor a todos os seus acionistas.
Junte-se a nós em uma experiência estimulante: você encontrará um mundo de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento onde a criatividade está no centro do que fazemos, em um ambiente aberto, colaborativo e respeitoso.
**Como você vai CONTRIBUIR e CRESCER?**
Responsável por projetos e atividades de remuneração e requer interação regular com funcionários, gerentes e liderança sênior da Air Liquide em todos os negócios e regiões geográficas da América.
**Principais responsabilidades do trabalho**
- Participar da administração de programas de remuneração, incluindo alterações de salário base, planos de incentivo, plano de compra de ações para funcionários, plano de incentivo de vendas e outras políticas de remuneração.
- Fornecer suporte para solicitações de aumento de salário para novas contratações, promoções e outras transações relacionadas.
- Avalie trabalhos novos ou revisados para determinar o grau e a classificação apropriados (por exemplo, horistas ou assalariados).
- Conduza avaliações contínuas de cargos usando um método de avaliação de cargos para garantir estruturas de remuneração internamente equitativas e externamente competitivas.
- Identifique e participe de pesquisas de remuneração para garantir que tenhamos os dados de mercado da mais alta qualidade possível para comparar nossas práticas internas de pagamento e conduzir pesquisas sobre as tendências atuais do mercado.
- Garantir a manutenção, atualização e precisão de dados eficazes dos sistemas de pagamento e estruturas de cargos da organização (títulos, códigos de cargos, perfis de cargos, etc.)
- Resolver questões de remuneração trabalhando com recursos humanos e gerentes.
- Trabalhar e apoiar o HRIS com vários níveis de coleta de dados e relatórios (internos e externos) de forma regular e ad hoc (por exemplo, número de funcionários, rotatividade, etc.).
- Analisa dados em busca de tendências e precisão de dados.
- Desenvolve métodos para apoiar a inovação e a mudança em toda a organização.
- Lidera a execução e criação do plano de projeto de planejamento salarial anual e prazos em colaboração com a Gestão de Talentos, HRIS e outras partes interessadas importantes.
- Desenvolve a documentação do plano para planos de bônus anuais.
- Identificar oportunidades para padronizar práticas em linhas de negócios e geografias.
- Participar da análise, desenvolvimento e implementação de novos programas, políticas e processos que apoiem a filosofia de remuneração da empresa.
- Compreender as cláusulas relacionadas à remuneração dos acordos coletivos sindicais para garantir a administração adequada do programa.
- Crie e mantenha informações de remuneração na intranet da empresa e em outros sites.
- Apoiar a adoção e administração de práticas de remuneração regionais ou mundiais.
- Em conjunto com Employee & Labor Relations, manter e atualizar documentos de política e procedimento para planos de remuneração, garantindo o cumprimento de todos os requisitos legais,
- Outros projetos especiais conforme necessário e solicitado.
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**Você possui esses requisitos?**
**Requisitos de educação**
- Graduação em Atuária, Administração ou Recursos Humanos.
- 5 a 7 anos de experiência em Remuneração
- É necessário conhecimento de espanhol e inglês
- Conhecimento de português ou francês será uma vantagem.
- Experiência em ambiente internacional será uma vantagem.
**Requerimentos gerais**
- Habilidade analítica e conceitual necessária para avaliar grandes quantidades de dados internos e externos, equilibrando as necessidades dos clientes e da gestão dentro das restrições orçamentárias, diretrizes da empresa, políticas e regulamentações governamentais.
- Aborda os problemas de maneira racional, usando estratégias sólidas que garantem uma compreensão abrangente e uma resolução eficaz.
- Capacidade de organizar o próprio trabalho e realizar de forma independente.
- Deve possuir forte atenção aos detalhes.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Deve possuir energia e motivação para executar sob pressão e cumprir prazos apertados.
- Excelente processo e planejamento, gerenciamento de tempo e habilidades de comunicação.
- A posição é baseada no escritório e ocasionalmente requer viagens relacionadas ao trabalho.
- A posição interage regularmente com colegas localizados em vários locais nas Américas.
**Suas diferenças impulsionam nosso desempenho**
Na Air Liquide, temos o compromisso de construir um local de trabalho diversificado e inclusivo, isso quer dizer que, independente da sua identidade de gênero, orientação sexu

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