Pessoa analista de people analytics

Há 19 horas


SAO BERNARDO DO CAMPO, Brasil Volkswagen do Brasil Tempo inteiro

Experiência sólida com projetos envolvendo dados em RH, preferencialmente utilizando Databricks, Power BI e integrações via APIs com aplicações como SAP SuccessFactors, SAP HCM, Senior, entre outros. Conhecimento em SQL e Python para análise e validação de dados (mesmo que não atue diretamente no desenvolvimento). Experiência com modelagem de dados, pipelines de ETL e arquitetura de dados. Vivência com modelos estatísticos e machine learning aplicados a dados de pessoas. Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos técnicos claros para times de TI. Desejável: conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de versionamento (ex: Git). Inglês: intermediário para leitura, escrita e conversação. Definir conceitos analíticos e requisitos de negócio para soluções de People Analytics. Conceber MVPs de dashboards e análises, garantindo alinhamento com as necessidades estratégicas de RH. Conduzir projetos de implementação em parceria com a área de TI, desde a concepção até a entrega. Atuar com visão holística dos processos de RH (atração, desenvolvimento, performance, engajamento, retenção etc.), conectando dados de diferentes frentes. Liderar iniciativas de análises preditivas e prescritivas para antecipar tendências e apoiar decisões estratégicas. Garantir a governança, qualidade e integridade dos dados utilizados nas análises. Promover a cultura data-driven no RH e apoiar a adoção das soluções analíticas pelas áreas de negócio. Estabelecer e manter a governança sobre os desenvolvimentos analíticos e estudos realizados, garantindo consistência, reprodutibilidade e alinhamento com os padrões da organização.



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    Sobre a vaga:A área de People Analytics é responsável por coletar, analisar e interpretar dados de gestão de pessoas, transformando informações em insights estratégicos que apoiem a tomada de decisão do RH e da companhia. Principais atribuições:Coletar, organizar e analisar dados provenientes de diferentes sistemas de RH (folha de pagamento, ATS,...