[pessoas e cultura] gerente de cultura e comunicação interna

A sua missão como Contabilíder: Contabilíderes são responsáveis por disseminar a Cultura Contabilizei e promover o desenvolvimento e senso de protagonismo de Guardiões e Guardiãs. Assim, é essencial que cada líder se comunique de forma efetiva para reforçar seu relacionamento com a equipe e tenha visão analítica para garantir boas entregas e resultados. Nossa liderança também deve trabalhar de forma planejada e com visão orientada ao futuro, para antecipar necessidades e resolver problemas em variados cenários.Estabelecer a estratégia tática e operacional, liderar a equipe e garantir a implementação do plano da área, envolvendo gestão estratégica de pessoas, alocação de recursos e planejamento orçamentário, visando o engajamento positivo de todos os guardiões com a cultura organizacional, a excelência na comunicação interna e a entrega de eventos corporativos de alto impacto. Como será o seu dia a dia: Liderar as iniciativas que promovam e fortaleçam a nossa cultura e marca empregadora, coordenando a implementação e execução de projetos de de cultura e inovação, assegurando o engajamento e retenção dos colaboradores; Garantir e sincronizar projetos e ações, considerando o contexto e seus impactos, com o objetivo de manter a Cultura da empresa ativa e presente no dia a dia, desenvolvendo o alinhamento dos colaboradores com a nossa cultura, propósito e marca; Definir plano de ação e prioridades das áreas de cultura, comunicação interna e eventos para atingir objetivos desenhados, levando em consideração prazos, recursos, pessoas e metas; Liderar a gestão e a melhoria contínua dos canais de comunicação da empresa, propondo melhorias processuais e de ferramentas, e garantindo que toda a Companhia tenha acesso a uma comunicação interna efetiva; Atuar como parceiro estratégico do DHO e lideranças, auxiliando no que diz respeito a comportamento e cultura, apoiando a criação de materiais, processos, ritos e rotinas que permeiem o alinhamento com os valores da Companhia; Desenhar a estratégia e planejar o orçamento interno de eventos da companhia, junto à liderança da área, supervisionando a execução para garantir a melhor experiência dos guardiões e a qualidade dos serviços prestados; Estimular na equipe uma dinâmica que permita que novas ideias, ou melhorias de ações existentes, reforcem nossa marca empregadora, através de eventos, ações de endomarketing, comunicação, projetos e afins; Coordena a gestão dos canais de comunicação da empresa, propondo melhorias processuais e de ferramentas, para que toda a Cia tenha acesso a comunicação interna efetiva; Garantir a execução dos eventos corporativos alinhados à estratégia da cia, cultura e manifesto do cliente; Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho (KPIs) das áreas de cultura, comunicação interna e eventos, identificando oportunidades de correção, melhoria e boas práticas, garantindo que a área esteja em constante compromisso com a entrega de qualidade. O que buscamos: Ensino Superior Completo; Experiência sólida com planejamento e gestão eventos; Domínio com plataformas de comunicação (intranet) e mídias sociais; Sólido conhecimento e experiência na criação e implementação de estratégias para fortalecer a cultura da empresa e sua marca como empregadora; Conhecimento e experiência avançados de estratégias para uma comunicação interna efetiva, garantindo o alinhamento e o engajamento dos colaboradores com os objetivos da empresa; Habilidade com Pacote Google Benefícios: Plano de Saúde; Plano Dental; Psicoterapia Online; TotalPass; Seguro de Vida; Vale Alimentação e Vale Refeição (VA/VR); Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas); Despreocupe-se - Seguros Diversos; No dress code; #VEMPRACONTABILIZEI Cultura e Desenvolvimento = Construímos Juntos e Juntas Acreditando que o sucesso de pessoas empreendedoras é o nosso sucesso, Guardiões e Guardiãs de nossa cultura constroem todos os dias o melhor lugar para se trabalhar. Crescendo com a Contabilizei e contando suas próprias histórias Buscar ser 1% melhor todos os dias é um valor importante no foguete. Um dos pilares para o encorajamento ao protagonismo dos nossos Guardiões e Guardiãs é feito através do Ciclo de Performance, com possibilidades de Carreira em Y, Cultura de Feedback (1:1) e ferramentas que ajudam entender oportunidades de desenvolvimento e evolução constante de nossos valores. É importante que saiba, você pode ser quem é Estamos conscientizando e construindo um ambiente psicologicamente seguro com iniciativas de Diversidade e Inclusão. Somos verdadeiros(as) e acreditamos que essa seja uma responsabilidade de todos os Guardiões e Guardiãs Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas diversas em identidade de gênero, cor e etnia, orientação sexual, origem, pessoas com deficiência (PcD), e todas as interseccionalidades possíveis.