Business Partner Operações

Estamos construindo o maior ecossistema de conveniência e proximidade do Brasil, com o propósito de facilitar para que a vida das pessoas seja melhor. Nosso compromisso diário é estar próximo, entender as necessidades cotidianas e entregar soluções que façam a diferença. No Grupo Nós, colocamos as pessoas no centro das nossas decisões. Acreditamos que o nosso sucesso começa com um ambiente onde existecuidado e respeito ,colaboração e desenvolvimento contínuo . Crescemos juntos, com autonomia, aprendizado constante eorientação para resultados . Se você valoriza ainovação, melhoria contínua e tem foco no cliente, aqui é o seu lugar. Como Business Partner de Recursos Humanos na Operação de Campinas, você atuará de forma consultiva e estratégica, sendo o ponto focal entre operações, subsistemas de RH e áreas clientes e/ou fornecedoras; desafiando e construindo soluções de alta qualidade, impulsionando os resultados de forma sustentável, sempre alinhados à nossa Cultura. Responsabilidades e atribuições Fornecer suporte e programas estratégicos e táticos de Recursos Humanos para colaboradores e gerentes, trabalhando com Aquisição de Talentos, Experiência (Jornada) do colaborador, Diversidade e Inclusão em frentes como: modelo organizacional, programas de cultura, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, gestão de desempenho e revisão salarial; Auxiliar as lideranças (Diretoria, Coordenadores e Consultores de Lojas) nos diagnósticos, análises e levantamento das necessidades das áreas no que se refere a todos os produtos de RH; Buscar soluções, atuando em ações estratégicas com o objetivo de contribuir para o atingimento dos resultados do Grupo Nós; Acompanhar,ser guardião e ter foco na melhoria contínua dos indicadores de RH e de saúde da operação; Contribuir estrategicamente para que os ritos de operações aconteçam, aportando sugestões de melhoria; Analisar e suportar os gestores nas solicitações de movimentações internas: Realizar avaliação de aderência do headcount / orçamento HC das áreas de atendimento; Realizar acompanhamento das ações de pesquisas de EB e EVP ; (levantamento de clima e engajamento) criando fóruns de discussão para a construção de planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas; Responsável pela apuração de denúncias recebidas pelo Canal de Ética, conduzindo a investigação e dando as tratativas necessárias parafinalização do caso; Conduzir e estimular rodas de conversa com times; Onboarding de líderes (agendamento, apresentação do embarque do líder); Disseminar e ser guardião da cultura e valores da companhia; Reunião Mensal de Desenvolvimento de Pessoas: Acompanhar o ciclo de gente: calibrações / Feedback / PDI / Talento e Sucessão / Acompanhamento das lideranças chaves para o negócio. Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding) para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente. Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gestão de pessoas e propor ações de melhorias dessas rotinas. Requisitos e qualificações Pessoa com e xperiência como Business Partner de Recursos Humanos em empresas de varejo; Formação Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas relacionadas; Conhecimento Específicos: Desenvolvimento Organizacional; Diversidade & Inclusão; Ciclo de Desempenho; Pesquisa de Clima; Recrutamento e Seleção; Administração de Pessoal; Benefícios e remuneração; Pacote office intermediário. Informações adicionais Sistema de trabalho MultiFlex – aqui você pode trabalhar de sua casa ou de onde quiser 2 vezes na semana. Horário Flexível - temos flexibilidade para o horário de entrada e saída, desta forma, você organiza melhor no seu cotidiano. Sem Dress Code - você é livre para trabalhar como se sentir confortável no dia-a-dia, respeitando as demais pessoas que irão conviver junto a você.