Página da Vaga | Pessoa Psicólogo Organizacional II

Pessoa Psicólogo Organizacional II - Seleção e Treinamento- Sede Administrativa- Vaga Temporária Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração,retenção e desenvolvimento de pessoas. Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações eproblemas que ocorrem na área. Conduzir processos seletivos, realizando recrutamento e seleção de candidatos de acordo com o perfil decompetências de cada cargo e que apresente potencial relacionado aos objetivos e à cultura organizacionais. Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamentoe orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos. Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos epolíticas de gestão de pessoas. Dar suporte nos sub-processos da área como ferramenta para o alcance dos resultados da cooperativa. Aplicar treinamento de acordo com seus conhecimentos especializados. Participar efetivamente da escolha de testes psicológicos para avaliação de candidatos, bem como solicitarorçamento para compra, encaminhar para aprovação e acompanhar o pedido junto ao fornecedor. Realizar entrevista de desligamento e consolidar os dados. Realizar escuta psicológica de colaboradores e dar as devidas orientações e/ou encaminhamentos. Orientar a equipe de estagiários e jovens aprendizes do setor sobre os fluxos e processos da área e darfeedback sempre que necessário. Intermediar relações intersetoriais referente ao remanejamento de colaboradores. Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seusuperior. Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços. Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seutrabalho. Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança. Atender às programações de treinamento e desenvolvimento. Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho,cronograma de férias, etc. Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visandomelhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes. Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude. Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade. Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional,natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior. Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe. Experiência: 3 anos de experiência em RH. Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção,Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos deRetenção e Reconhecimento, dentre outros. Step 2: Avaliação Psicológica 2 Avaliação Psicológica A Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 368 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 19 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País. Clientes Unimed contam com mais de 110 mil médicos, 3.244 hospitais credenciados, além de pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias e hospitais próprios e credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos. Além de deter 34% do mercado nacional de planos de saúde, a Unimed possui lembrança cativa na mente dos brasileiros. De acordo com pesquisa nacional do Instituto Datafolha, a Unimed é pelo 21º ano consecutivo a marca Top of Mind quando o assunto é plano de saúde. Outro destaque é o prêmio plano de saúde em que os brasileiros mais confiam, recebido pela 11ª vez consecutiva, na pesquisa Marcas de Confiança. 116 milmédicos cooperados 17 milhõesde beneficiários 2.445hospitais credenciados 119hospitais próprios Além de Pronto-atendimentos, laboratórios, ambulâncias, hospitais credenciados para garantir qualidade na assistência médica, hospitalar e de diagnóstico complementar oferecidos. #J-18808-Ljbffr