Executivo Regional

Estamos em busca de um(a) Executivo(a) Regional com perfil estratégico, para atuar em nível nacional, representando a empresa em negociações de alto impacto. Ao se candidatar para esse cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. A Russell busca alinhar suas habilidades, paixões e expectativas em nossas oportunidades colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional e brilhante. Será responsável por assegurar a efetividade da governança, dos controles internos e da gestão de riscos da organização, atuando como parceiro estratégico da alta administração. Conduzir auditorias internas, projetos de consultoria e iniciativas de melhoria contínua, com foco em eficiência, conformidade e geração de valor para o negócio. Está é uma excelente oportunidade para fazer parte e ser um dos membros-chaves da Russell Bedford Brasil contribuindo para um crescimento mútuo e uma oportunidade única. Vínculo PJ - remuneração competitiva com o mercado. Requisitos do Cargo Graduação completa áreas Administração, Ciências Contábeis, Direto, Economia, Engenharia ou áreas correlatas com registro da categoria. Experiencia: Mínimo de 8–10 anos em gestão empresarial, gestão de projetos, estratégia corporativa Sólida experiência em auditoria, consultorias, compliance e governança corporativa. Sólida experiência em liderança e gestão de equipes Diferencial: Presença digital Disponibilidade para viagens Nível avançado de inglês Competências Técnicas e Comportamentais Sólidos conhecimentos em auditoria, controles internos, compliance e gestão de riscos. Capacidade analítica, visão crítica e foco em soluções. Liderança inspiradora e habilidade de gerir equipes multidisciplinares. Comunicação clara e objetiva (oral e escrita). Relacionamento interpessoal e postura de parceiro estratégico , habilidade de negociação e influência. Facilidade de adaptação e gestão de mudanças Capacidade de atuar com independência, ética e imparcialidade. Visão de negócio, inovação e orientação para resultados. Principais Responsabilidades: Planejamento e Estratégia Desenvolver o plano anual de auditoria interna, alinhado aos objetivos estratégicos da organização. Mapear riscos, processos e áreas críticas, priorizando recursos e esforços de auditoria. Auditoria Interna Coordenar e executar auditorias financeiras, operacionais, de compliance e de TI. Garantir a qualidade técnica dos trabalhos e relatórios de auditoria. Monitorar a implementação de recomendações e planos de ação. Consultoria e Melhoria Contínua Apoiar a gestão na definição de processos mais eficientes e controles internos mais eficazes. Propor soluções inovadoras para mitigação de riscos e aumento de eficiência operacional. Participar de projetos estratégicos, transformacionais e de governança corporativa. Gestão de Riscos e Conformidade Avaliar e fortalecer os sistemas de gestão de riscos e compliance. Promover boas práticas de ética, integridade e controles internos. Acompanhar mudanças regulatórias e assegurar conformidade legal e normativa. Relacionamento com a Alta Administração Reportar resultados e riscos relevantes ao Conselho de Administração e CEO. Elaborar relatórios executivos claros, objetivos e estratégicos. Atuar como elo entre auditoria, gestão e órgãos reguladores (quando aplicável). Liderança e Desenvolvimento de Equipe Liderar, treinar e desenvolver equipe de auditores e consultores internos. Implementar metodologias modernas de auditoria (analytics, auditoria contínua, inteligência artificial).