薪酬福利分析师

Vaga: Analista de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal & Cultura Organizacional

Local: Vila Olímpia – São Paulo

Modelo: Presencial / Híbrido

Sobre a posição

Estamos buscando um(a) Analista de Folha de Pagamento & Administração de Pessoal com forte experiência nas rotinas trabalhistas brasileiras e no ciclo completo de folha.

Além das atividades de DP, a pessoa atuará em projetos estratégicos da área, como implantação do sistema de folha , estruturação da arquitetura de remuneração e condução da transferência de entidade empregadora (mudança de signatário).

A posição também contribui para iniciativas de cultura organizacional e integração entre Brasil e China, garantindo aderência às diretrizes da matriz e às práticas locais.

Responsabilidades

Folha de Pagamento – Ciclo Completo

• Processamento completo da folha mensal;
• Cálculo de férias, 13º, rescisões e verbas trabalhistas;
• Apuração e envio de encargos (INSS, FGTS, IRRF);
• Fechamento e conferência de benefícios (VT, VR, plano de saúde, seguros e auxílios);
• Entrega das obrigações acessórias:
• eSocial (eventos periódicos e não periódicos)
• DIRF / RAIS (quando aplicável)
• CAGED (quando aplicável)
• Geração de relatórios gerenciais e interface com a matriz Brasil–China.

Administração de Pessoal (DP)

• Gestão do ponto eletrônico (coleta, ajustes, fechamento);
• Admissões：documentação, registro e integração;
• Desligamentos：cálculos, documentação e homologações；
• Manutenção de dossiês, arquivos e compliance trabalhista；
• Atendimento aos colaboradores sobre folha, benefícios e legislação.

Relacionamento Sindical

• Contato direto com sindicatos da categoria；
• Leitura e interpretação de CCT；
• Suporte em negociações coletivas e demandas legais；
• Homologações e atendimento de exigências relacionadas a acordos coletivos.

Cultura Organizacional & RH Interno

• Apoiar iniciativas de clima, engajamento, comunicação interna e eventos；
• Contribuir para a construção da cultura corporativa na subsidiária；
• Ajudar na integração cultural Brasil–China；
• Suporte na implementação de políticas de RH；
• Apoio a treinamentos, onboarding e programas de desenvolvimento.

Projetos Estratégicos da Área（Destaques）

1. Implementação e Parametrização do Sistema de Folha e Remuneração

• Participar ativamente da implantação, parametrização e manutenção do sistema de folha e remuneração；
• Mapear regras de negócio, rubricas, integrações e parametrizações necessárias；
• Realizar testes, homologações e migração de dados；
• Garantir aderência plena às regras trabalhistas, acordos coletivos e políticas internas；
• Suporte contínuo a melhorias e auditorias internas.

2. Estruturação da Arquitetura de Remuneração（faixas, bandas, políticas）

• Apoiar a criação e revisão da estrutura salarial da empresa；
• Realizar pesquisas de mercado e benchmarking para garantir competitividade；
• Auxiliar na definição de faixas salariais, bandas, critérios de mérito e promoção；
• Padronizar cargos e níveis organizacionais na subsidiária；
• Atuar em alinhamento com as diretrizes de remuneração da matriz.

3. Transferência de Entidade Empregadora（Mudança de signatário / Employer transfer）

• Liderar o processo completo de mudança da entidade empregadora dentro da companhia；
• Organização do fluxo：comunicação com colaboradores, análises trabalhistas, documentação e cronogramas；
• Gestão de desligamento e recontratação（quando aplicável）；
• Atualizações no eSocial, sistemas e registros internos；
• Garantir conformidade legal, mitigação de riscos e clareza para os colaboradores.

Requisitos

• Experiência comprovada com folha de pagamento（ciclo completo）；
• Domínio de cálculos trabalhistas（férias, 13º, rescisões）；
• Conhecimento prático de eSocial e legislação trabalhista；
• Vivência com sindicatos será diferencial；
• Experiência em implantação de sistemas de folha（TOTVS/Sênior/ADP/LG） é altamente desejável；
• Experiência prévia em multinacional é um diferencial；
• Excel intermediário ou avançado；
• Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes.