薪酬福利分析师

Vaga: Analista de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal & Cultura Organizacional

Local:
Vila Olímpia – São Paulo

Modelo:
Presencial / Híbrido

Sobre a posição

Estamos buscando um(a) Analista de Folha de Pagamento & Administração de Pessoal com forte experiência nas rotinas trabalhistas brasileiras e no ciclo completo de folha.

Além das atividades de DP, a pessoa atuará em projetos estratégicos da área, como
implantação do sistema de folha
,
estruturação da arquitetura de remuneração
e
condução da transferência de entidade empregadora
(mudança de signatário).

A posição também contribui para iniciativas de cultura organizacional e integração entre Brasil e China, garantindo aderência às diretrizes da matriz e às práticas locais.

Responsabilidades

Folha de Pagamento – Ciclo Completo

• Processamento completo da folha mensal;
• Cálculo de férias, 13º, rescisões e verbas trabalhistas;
• Apuração e envio de encargos (INSS, FGTS, IRRF);
• Fechamento e conferência de benefícios (VT, VR, plano de saúde, seguros e auxílios);
• Entrega das obrigações acessórias:
• eSocial (eventos periódicos e não periódicos)
• DIRF / RAIS (quando aplicável)
• CAGED (quando aplicável)
• Geração de relatórios gerenciais e interface com a matriz Brasil–China.

Administração de Pessoal (DP)

• Gestão do ponto eletrônico (coleta, ajustes, fechamento);
• Admissões:documentação, registro e integração;
• Desligamentos:cálculos, documentação e homologações;
• Manutenção de dossiês, arquivos e compliance trabalhista;
• Atendimento aos colaboradores sobre folha, benefícios e legislação.

Relacionamento Sindical

• Contato direto com sindicatos da categoria;
• Leitura e interpretação de CCT;
• Suporte em negociações coletivas e demandas legais;
• Homologações e atendimento de exigências relacionadas a acordos coletivos.

Cultura Organizacional & RH Interno

• Apoiar iniciativas de clima, engajamento, comunicação interna e eventos;
• Contribuir para a construção da cultura corporativa na subsidiária;
• Ajudar na integração cultural Brasil–China;
• Suporte na implementação de políticas de RH;
• Apoio a treinamentos, onboarding e programas de desenvolvimento.

Projetos Estratégicos da Área(Destaques)

1. Implementação e Parametrização do Sistema de Folha e Remuneração

• Participar ativamente da
  implantação, parametrização e manutenção
  do sistema de folha e remuneração;
• Mapear regras de negócio, rubricas, integrações e parametrizações necessárias;
• Realizar testes, homologações e migração de dados;
• Garantir aderência plena às regras trabalhistas, acordos coletivos e políticas internas;
• Suporte contínuo a melhorias e auditorias internas.

2. Estruturação da Arquitetura de Remuneração(faixas, bandas, políticas)

• Apoiar a criação e revisão da
  estrutura salarial da empresa
  ;
• Realizar
  pesquisas de mercado e benchmarking
  para garantir competitividade;
• Auxiliar na definição de faixas salariais, bandas, critérios de mérito e promoção;
• Padronizar cargos e níveis organizacionais na subsidiária;
• Atuar em alinhamento com as diretrizes de remuneração da matriz.

3. Transferência de Entidade Empregadora(Mudança de signatário / Employer transfer)

• Liderar o processo completo de
  mudança da entidade empregadora
  dentro da companhia;
• Organização do fluxo:comunicação com colaboradores, análises trabalhistas, documentação e cronogramas;
• Gestão de desligamento e recontratação(quando aplicável);
• Atualizações no eSocial, sistemas e registros internos;
• Garantir conformidade legal, mitigação de riscos e clareza para os colaboradores.

Requisitos

• Experiência comprovada com folha de pagamento(ciclo completo);
• Domínio de cálculos trabalhistas(férias, 13º, rescisões);
• Conhecimento prático de eSocial e legislação trabalhista;
• Vivência com sindicatos será diferencial;
• Experiência em implantação de sistemas de folha(TOTVS/Sênior/ADP/LG) é altamente desejável;
• Experiência prévia em multinacional é um diferencial;
• Excel intermediário ou avançado;
• Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes.