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3 semanas atrás


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Aqui, cada passo é rápido, mas sempre com propósito. Cada entrega tem dono. E cada jogada conta.

Somos um universo em expansão, onde a experiência do cliente é sagrada, e o jogo só é bom quando todos jogam juntos. Atuamos com agilidade, espírito de dono, responsabilidade e colaboração constante, sempre mirando alto E você pode ser uma peça-chave nesse caminho

Se interessou? Então, segue mais detalhes dessa oportunidade:

Como Será Seu Dia a Dia Como Talent Acquisition

  • Conduzir processos seletivos end-to-end para diversos perfis e senioridades nas áreas tech, comercial e marketing.
  • Monitorar e apresentar indicadores do funil e processos, realizando análises detalhadas e propondo ações estratégicas baseadas nesses dados.
  • Ser um(a) parceiro(a) estratégico(a) que influencia, desafia e motiva stakeholders, candidatos e lideranças para alcançar os melhores resultados.
  • Realizar o acompanhamento e relacionamento com as consultorias contratadas, negociando e acompanhando os processos relacionados;
  • Ser guardião(a) da experiência da pessoa candidata;
  • Utilizar uma variedade de fontes e métodos inovadores para atrair, engajar e recrutar candidatos altamente qualificados, incluindo job boards, redes sociais, feiras de carreira e eventos corporativos;
  • Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de recrutamento e implementar melhores práticas para aumentar a eficiência e a qualidade das contratações;
  • Contribuir proativamente para a construção e manutenção da marca empregadora da empresa, promovendo uma imagem positiva e atraente no mercado de talentos.

O que você precisa saber para se juntar ao nosso time de [Nome do Time]:
  • Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Inglês avançado.
  • Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em startups ou empresas tech.
  • Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e prazos desafiadores.
  • Familiaridade com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System).
  • Habilidade de usar dados para tomar decisões informadas e estratégicas.
  • Alta capacidade de gerenciar processos e tarefas.
  • Experiência em gerir projetos e stakeholders internos.

Não é critério de desabono, mas será um grande diferencial se você tiver:
  • Experiência prévia com o LinkedIn Recruiter.
  • Noções na área de Employer Branding.
  • Habilidade de usar ferramentas de inteligência artificial para otimizar processos seletivos.

Modelo de trabalho: Híbrido (Belo Horizonte - MG)

Regime de contratação: CLT

Na EstrelaBet, jogamos com fair play. Aqui, todas as identidades são bem-vindas Contratamos com base em habilidades, valores e potencial. Construímos um time plural, conectado com a realidade e pronto para brilhar junto.

Acreditamos na força da diversidade para transformar o jogo. Por isso, queremos conhecer você, sua história, sua trajetória, suas ideias. Não importa de onde você vem, e sim onde podemos chegar juntos.

Não precisa preencher todos os requisitos à risca estamos em busca de pessoas curiosas, dispostas a aprender, crescer e construir o futuro com a gente.

O jogo começa agora. Candidate-se

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