ESPECIALISTA DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA Uberlândia

Job description

#vempramaqnelson

O GrupoMaqnelsonpossui 66 anos de mercado, atuando em Minas Gerais, Goiás, Espírito Santo nos segmentos de

Máquinas Agrícolas, Irrigação, Drones, Locação de máquinas e equipamentos, Empreendimentos e Corretora de Seguros.

Seguimos boas práticas de governança corporativa buscando resultados sustentáveis aos acionistas, clientes, fornecedores e para as comunidades que atuamos.

Somos uma das empresas pioneiras no fornecimento de soluções e tecnologias para elevação da produtividade da agricultura no Brasil. Nossos negócios focados no Agronegócio, mantém parcerias estreitas com os maiores fabricantes deequipamentos, serviços, soluções e tecnologia do mercado global, tais comoJohn Deere, Valley, DJIAgriculture, dentre outros.

Atuamos com Empreendimentos Imobiliários com foco na construção de imóveiscustomizados no modelobuilttosuit, além de loteamento de áreas residenciais.E, provemos as melhores soluções em seguros de máquinas agrícolas operando emnome das principais seguradoras do mercado brasileiro.

Venha fazer parte do nosso time

Main responsibilities

RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO:

1.Gestão e Sedimentação da Cultura e Valores:

-Desenvolver e implementar estratégias de comunicação para reforçar a cultura organizacional e os valores da empresa em todas as iniciativas e comunicações.

-Criar e disseminar conteúdos que ilustrem os valores na prática, através de histórias, exemplos e reconhecimento de comportamentos alinhados.

-Colaborar com a área de Recursos Humanos para integrar a cultura e os valores nos processos de onboarding, desenvolvimento e avaliação de desempenho.

-Realizar pesquisas e diagnósticos para entender a percepção da cultura pelos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria.

2.Planejamento e Gestão da Agenda de Eventos e Datas Comemorativas:

-Elaborar um calendário anual de eventos internos (reuniões gerais, workshops, treinamentos, etc.) e datas comemorativas relevantes para o negócio e para os colaboradores.

-Organizar e executar os eventos, desde a concepção até a avaliação pós-evento, garantindo a participação e o engajamento dos colaboradores.

-Criar e gerenciar a comunicação pré, durante e pós-eventos, utilizando os canais adequados.

-Garantir que as celebrações e reconhecimentos estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa.

3.Desenvolvimento e Gestão do Plano de Gerenciamento de Crises:

-Elaborar, em conjunto com as áreas relevantes (jurídico, marketing, operações, etc.), um plano de gerenciamento de crises internas e externas que possam impactar a reputação e o ambiente de trabalho.

-Definir os protocolos de comunicação em situações de crise, incluindo porta-vozes, fluxos de aprovação e mensagens-chave.

-Realizar simulações e treinamentos para preparar os colaboradores e líderes para lidar com situações críticas.

-Gerenciar a comunicação durante e após a crise, mantendo os colaboradores informados e transmitindo confiança.

4.Definição de Modelos e Canais de Comunicação:

-Mapear os diferentes públicos internos e suas necessidades de informação.

-Definir os modelos de comunicação adequados para cada tipo de mensagem (informativos, motivacionais e de reconhecimento), garantindo clareza, objetividade e consistência.

-Estabelecer os canais de comunicação interna mais eficazes para alcançar os diferentes públicos (intranet, e-mail, murais, feedz, WhatsApp e reuniões presenciais).

-Criar diretrizes e templates para os diferentes tipos de comunicação, garantindo a identidade visual e o tom de voz da empresa.

5.Comunicação de Vitórias e Resultados:

-Desenvolver estratégias de comunicação para celebrar as conquistas e os resultados da empresa, tanto financeiros quanto não financeiros (projetos bem-sucedidos, inovações e reconhecimentos).

-Criar conteúdos inspiradores e motivacionais que destaquem a contribuição dos colaboradores para os resultados.

-Utilizar os canais de comunicação de forma estratégica para amplificar as mensagens positivas e fortalecer o sentimento de pertencimento.

-Implementar programas de reconhecimento para valorizar o desempenho e o engajamento dos colaboradores.

6.Analisar métricas e resultados de comunicação:

-Monitorar continuamente as métricas de performance, como engajamento interno, satisfação do cliente e taxa de conversão de leads, utilizando ferramentas de CRM e sistemas de monitoramento de comunicação interna.

-Preparar relatórios detalhados com insights baseados nos dados coletados, sugerindo ajustes e melhorias contínuas nas estratégias e táticas de comunicação.

-Acompanhar tendências de mercado e novos desenvolvimentos em comunicação corporativa para garantir que a empresa esteja utilizando as melhores práticas do setor.

Requirements and skillsESCOLARIEDADE:

• Graduação em Comunicação Social (Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Marketing) ou áreas afins.
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Comunicação Interna, Endomarketing ou áreas correlatas serão um diferencial.

EXPERIÊNCIA:

• Mínimo de 4 anos de experiência em Comunicação Interna (Desejável experiência no Agronegócio).

Hard Skills :

• Técnicas de Comunicação: Domínio das diferentes formas de comunicação escrita e oral (redação de notícias, comunicados, roteiros e apresentações).
• Marketing de Conteúdo: Habilidade para criar conteúdo relevante e engajador para os diversos canais internos.
• Gestão de Canais Digitais: Experiência na gestão de plataformas digitais de comunicação interna (intranet, aplicativos e ferramentas de colaboração).
• Produção Multimídia: Conhecimentos intermediários em produção de vídeos, podcasts, design gráfico e edição de imagens para enriquecer a comunicação.
• Gerenciamento de Projetos: Capacidade de planejar, executar e monitorar projetos de comunicação interna.
• Análise de Dados e Métricas: Habilidade para coletar e analisar dados de comunicação interna para avaliar a eficácia das ações e identificar oportunidades de melhoria.
• Conhecimento do Pacote Office: Domínio das ferramentas Word, Excel e PowerPoint (avançado).
• Domínio de ferramentas de design gráfico: Domínio de ferramentas de design gráfico como Adobe Photoshop, Esboço, Adobe Illustrator, Designer Affinity, Adobe InDesign, CorelDRAW e Designer GIMP.

Perfil Comportamental:

• Excelente Comunicação: Clareza, objetividade e assertividade na comunicação verbal e escrita, adaptando a linguagem aos diferentes públicos.
• Empatia e Escuta Ativa: Capacidade de compreender as necessidades e os sentimentos dos colaboradores, demonstrando interesse genuíno e ouvindo atentamente.
• Relacionamento Interpessoal: Habilidade para construir e manter relacionamentos positivos com diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa.
• Proatividade e Iniciativa: Capacidade de identificar oportunidades, propor soluções e agir de forma independente.
• Criatividade e Inovação: Habilidade para desenvolver ideias originais e abordagens inovadoras para a comunicação interna.
• Organização e Planejamento: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, priorizar demandas e cumprir prazos.
• Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar a diferentes situações e mudanças no ambiente de trabalho.
• Inteligência Emocional: Autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamentos.
• Resiliência: Capacidade de lidar com pressão e superar desafios.
• Visão Estratégica: Compreensão do negócio e capacidade de alinhar a comunicação interna aos objetivos da empresa.

Additional information

Benefícios oferecidos:

Plano de saúde;

Plano odontológico;

Vale alimentação;

Seguro de vida;

Gympass;

Zenklub (Apoio psicológico);

Vale Transporte;

Meritocracia;

PLR

AVISO importante sobre o preenchimento completo do cadastro:

Anexar somente o currículo NÃO garante uma boa candidatura.

É IMPRESCINDÍVEL, que revise seu cadastro para certificar que TODAS as informações estão corretas. Ok

#J-18808-Ljbffr

---