Especialista em Talent Acquisition

Localização: Pinheiros/ São Paulo, SP

Modelo de Trabalho: Presencial

Buscamos um(a) Especialista em Talent Acquisition para atuar de forma estratégica na área de Aquisição de Talentos. Diferente de uma posição de recrutamento tradicional, sua missão será garantir a eficiência, qualidade e performance de todo o ecossistema de recrutamento, com foco especial na gestão de parceiros e na liderança de programas de portas de entrada, como Estágio e Trainee.

Você será o(a) guardião(ã) dos indicadores, SLAs e da melhoria contínua dos processos, assegurando que as melhores estratégias para atrair e selecionar talentos estejam alinhados ao negócio.

Responsabilidades:

- Gestão de fornecedores e SLAs:
- Gerenciar o relacionamento estratégico com consultorias e fornecedores de Recrutamento & Seleção.
- Definir, negociar e garantir o cumprimento dos Acordos de Nível de Serviço (SLAs) com todos os parceiros.
- Conduzir reuniões periódicas de performance (QBRs - Quarterly Business Reviews) para avaliar resultados, identificar pontos de melhoria e fortalecer parcerias.
- Mapear, homologar e contratar novos fornecedores alinhados às necessidades da empresa.
- Gestão de performance e indicadores:
- Estruturar, monitorar e analisar os principais KPIs da área de Talent Acquisition (ex: Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, satisfação do candidato e gestor).
- Desenvolver e apresentar dashboards e relatórios de performance para a liderança, traduzindo dados em insights e planos de ação.
- Identificar gargalos nos fluxos de recrutamento e propor otimizações para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos.
- Liderança de programas de portas de entrada:
- Liderar o planejamento estratégico e a execução de ponta a ponta dos Programas de Estágio e Trainee.
- Gerenciar os fornecedores especializados na atração e seleção de jovens talentos, garantindo a entrega de um processo seletivo de excelência.
- Atuar como ponto focal para a estruturação dos programas, desde a definição do perfil e volume de vagas até a integração dos novos talentos.
- Garantir uma experiência do candidato memorável e alinhada à nossa marca empregadora.
- Gestão estratégica de vagas:
- Supervisionar o fluxo geral de vagas da companhia, garantindo o alinhamento entre as áreas de negócio e os parceiros de recrutamento.
- Atuar como um consultor interno, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à aquisição de talentos.

Requisitos e Qualificações:

- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Talent Acquisition com foco comprovado em gestão de processos, performance e indicadores, e não apenas em recrutamento end-to-end.
- Vivência indispensável na liderança, gestão ou estruturação de programas de portas de entrada (Estágio e/ou Trainee).
- Experiência direta na gestão de fornecedores e consultorias de R&S, incluindo a definição e acompanhamento de SLAs.
- Forte habilidade analítica, com proficiência na criação e análise de KPIs de recrutamento.
- Excelente comunicação e habilidade para construir relacionamentos e influenciar stakeholders em diferentes níveis.

Diferenciais:

- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios.
- Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Google Data Studio, etc.).

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Benefícios:

Assistência Médica

Assistência Privada

Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)

Vale Transporte

Cesta de Natal

Gratificação de Férias Adicional

Day off de aniversário

Licença Maternidade Estendida

Licença Paternidade Estendida

Auxílio Creche para Mães e Pais

Convênio Wellhub (Gympass)

Programa de Participação no Resultados - PPR

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