Analista de Recursos Humanos

Zanardo Válvulas Industriais Desde 1985 solucionamos as necessidades de nossos clientes, em diversos segmentos de atuação, fornecendo válvulas de controle, bloqueio, alívio e segurança com alta qualidade e performance. Missão Fornecer válvulas com excelência para controle de fluxo de fluidos, gerando satisfação e resultados a nossos clientes, colaboradores e sócios. Visão Ser a maior empresa nacional fabricante de válvulas de controle, baseado no crescimento sustentável e reconhecimento dos nossos clientes. Valores Qualidade:  Excelência dos produtos; Ética:  Fazer a coisa certa; Relacionamentos:  Desenvolver a confiança e respeito mútuo; Sustentabilidade:  Econômica, social e ambiental. Estamos em constante busca por profissionais talentosos que compartilhem nossa paixão por inovação, qualidade e compromisso com o sucesso do cliente. Ao ingressar na Zanardo, você terá a oportunidade de contribuir para projetos desafiadores, desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente em um ambiente que valoriza a criatividade e a colaboração. Convidamos profissionais talentosos e dedicados a fazerem parte da nossa equipe /nBuscamos uma pessoa com perfil analítico, organizada e comprometida com a qualidade dos processos de gestão de pessoas. O(a) profissional deverá ter facilidade para atuar em múltiplos subsistemas de RH, com atenção aos detalhes, domínio de sistemas integrados e interesse em melhoria contínua. Formação e Experiência Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas ; Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos , com atuação generalista em processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho, movimentações e rotinas de apoio ao DP; Desejável vivência em empresas industriais ou de médio porte, com práticas de melhoria contínua e cultura Lean. Conhecimentos Técnicos e Ferramentas Pacote Office Sistemas de RH integrados Ferramentas de colaboração Formulários e dashboards Canva ou PowerPoint Ferramentas de IA corporativa Habilidades e Competências Comportamentais Comunicação clara, empatia e postura profissional nas interações com candidatos, gestores e equipe; Atenção a prazos, controle de qualidade e sigilo de informações; Organização, disciplina e gestão eficiente de documentos e evidências; Proatividade com alinhamento, sugestões de melhorias e padronizações alinhadas à coordenação; Capacidade analítica e raciocínio lógico para interpretação de dados e indicadores; Adaptabilidade, resiliência e foco em resultados; Ética, senso de dono e compromisso com a melhoria contínua. Certificações e Diferenciais Desejáveis Cursos ou certificações em Entrevista por Competências, Avaliação de Desempenho, Analista DISC, Excel Intermediário/Avançado, LGPD e Ferramentas Digitais de RH ; Familiaridade com práticas Lean, Kaizen ou metodologias de gestão de processos. /nO(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por apoiar e executar as rotinas de Gestão de Pessoas , garantindo a padronização dos processos, o cumprimento de prazos e a aderência às políticas internas e legais. Atuará de forma integrada com as áreas e gestores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e o fortalecimento da cultura organizacional. Entre as principais responsabilidades, estão: Conduzir processos de recrutamento e seleção , desde a abertura da vaga até o onboarding. Organizar e aplicar integrações de novos colaboradores , assegurando a entrega de materiais, acessos e registros no sistema. Apoiar os processos de desligamento (offboarding) e entrevistas de saída, mantendo registros e evidências de conformidade. Atuar em treinamento e desenvolvimento , apoiando o levantamento de necessidades, programação e controle das reciclagens, registros e indicadores de capacitação. Apoiar na gestão dos ciclos de avaliação de desempenho , configurando avaliações, acompanhando PDIs e consolidando resultados. Manter atualizadas as informações de cargos, salários e movimentações , zelando pela conformidade com políticas internas e acordos coletivos. Apoiar rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios . Contribuir com ações de endomarketing e comunicação interna , fortalecendo o clima e o engajamento dos colaboradores. Alimentar indicadores e controles de RH , garantindo rastreabilidade, qualidade dos dados e conformidade com a LGPD . Além das atividades operacionais, espera-se que o profissional atue de forma proativa na melhoria de processos , propondo padronizações, ajustes e boas práticas alinhadas à cultura Lean e à governança de RH.