Analista De Recursos Humanos

Se você é uma pessoa com perfil analítico, gosta de trabalhar com pessoas, processos e resultados, e busca uma oportunidade para crescer em um ambiente dinâmico e em constante evolução, essa vaga é para vocêEstamos em busca de um(a)Analista de Recursos Humanospara atuar de forma estratégica e operacional nas rotinas de gestão de pessoas, apoiando iniciativas de recrutamento e seleção, desenvolvimento, clima organizacional, desempenho e engajamento.Aqui, você terá a oportunidade de contribuir com melhorias contínuas nos processos de RH e participar ativamente das ações que fortalecem nossa cultura e nossos valores.Responsabilidades e atribuiçõesO(a)Analista de Recursos Humanosserá responsável por apoiar e executar as rotinas deGestão de Pessoas, garantindo a padronização dos processos, o cumprimento de prazos e a aderência às políticas internas e legais.Atuará de forma integrada com as áreas e gestores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e o fortalecimento da cultura organizacional.Entre as principais responsabilidades, estão:Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o onboarding.Organizar e aplicar integrações de novos colaboradores, assegurando a entrega de materiais, acessos e registros no sistema.Apoiar os processos de desligamento (offboarding) e entrevistas de saída, mantendo registros e evidências de conformidade.Atuar em treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, programação e controle das reciclagens, registros e indicadores de capacitação.Apoiar na gestão dos ciclos de avaliação de desempenho, configurando avaliações, acompanhando PDIs e consolidando resultados.Manter atualizadas as informações de cargos, salários e movimentações, zelando pela conformidade com políticas internas e acordos coletivos.Apoiar rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios.Contribuir com ações de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo o clima e o engajamento dos colaboradores.Alimentar indicadores e controles de RH, garantindo rastreabilidade, qualidade dos dados e conformidade com a LGPD.Além das atividades operacionais, espera-se que o profissional atue de formaproativa na melhoria de processos, propondo padronizações, ajustes e boas práticas alinhadas à cultura Lean e à governança de RH.Requisitos e qualificaçõesBuscamos uma pessoa com perfil analítico, organizada e comprometida com a qualidade dos processos de gestão de pessoas.O(a) profissional deverá ter facilidade para atuar em múltiplos subsistemas de RH, com atenção aos detalhes, domínio de sistemas integrados e interesse em melhoria contínua.Formação e ExperiênciaEnsino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com atuação generalista em processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho, movimentações e rotinas de apoio ao DP;Desejável vivência em empresas industriais ou de médio porte, com práticas de melhoria contínua e cultura Lean.Conhecimentos Técnicos e FerramentasPacote OfficeSistemas de RH integradosFerramentas de colaboraçãoFormulários e dashboardsCanva ou PowerPointFerramentas de IA corporativaHabilidades e Competências ComportamentaisComunicação clara, empatia e postura profissional nas interações com candidatos, gestores e equipe;Atenção a prazos, controle de qualidade e sigilo de informações;Organização, disciplina e gestão eficiente de documentos e evidências;Proatividade com alinhamento, sugestões de melhorias e padronizações alinhadas à coordenação;Capacidade analítica e raciocínio lógico para interpretação de dados e indicadores;Adaptabilidade, resiliência e foco em resultados;Ética, senso de dono e compromisso com a melhoria contínua.Certificações e Diferenciais DesejáveisCursos ou certificações em Entrevista por Competências, Avaliação de Desempenho, Analista DISC, Excel Intermediário/Avançado, LGPD e Ferramentas Digitais de RH;Familiaridade com práticas Lean, Kaizen ou metodologias de gestão de processos.Informações adicionaisBenefícios adicionais como assistência médica, seguro de vida e vale-alimentação e total pass;Possibilidade de crescimento na empresa e de ampliar suas habilidades;Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;Oportunidade de trabalhar em uma empresa em crescimento, com possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional.