Supervisor de RH: Gestão de Performance

DescriptionEstamos em busca de uma pessoa Supervisora de RH: Gestão de Performance.ResponsibilitiesPlanejar e orientar a equipe nas rotinas de avaliação de desempenho.Garantir o cumprimento de prazos e etapas do ciclo de avaliação.Apoiar líderes e colaboradores na definição de metas, feedbacks e uso do sistema.Acompanhar e analisar indicadores de...

Descrição Supervisionar as área de RH, assegurando processos técnicos confiáveis e práticas estratégicas de gestão de pessoas; Desenvolver e implementar práticas de recrutamento & seleção, cargos e salários, treinamento & desenvolvimento e engajamento (RH); Promover a sinergia entre as equipes de DP e RH, fortalecendo a colaboração e a cultura...

Buscamos um perfil de coordenador de RH generalista, o qual será responsável pela unidade matriz e 5 filiais.Necessário ter experiência em legislação Trabalhista e Compliance / Gestão de Folha e Administração de Pessoal / Recrutamento e Seleção Estratégico / Desenvolvimento e Treinamento / Gestão de Desempenho / Clima Organizacional e...

Descrição e Responsabilidades Graduação em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou afins. Horário: Segunda a sexta 08:00 - 18:00 Contratação: Tenured - CLT labor code Nível: Supervision/Coordination Responsabilidades Gerir todas as rotinas de departamento pessoal: folha de pagamento, gestão dos benefícios, controle de atestados, escala de...

Gestora RH no Grupo Jorlan com expertise em Gestão de Pessoas Experiência sólida na área comercial, preferencialmente com consórcios, instituições financeiras ou serviços. Vivência comprovada em gestão de equipes de vendas, com foco em metas, performance e motivação de vendedores. Conhecimento de indicadores de performance comercial (KPIs), como...

Gestora RH no Grupo Jorlan com expertise em Gestão de PessoasExperiência sólida na área comercial, preferencialmente com consórcios, instituições financeiras ou serviços. Vivência comprovada em gestão de equipes de vendas, com foco em metas, performance e motivação de vendedores. Conhecimento de indicadores de performance comercial (KPIs), como...

Grupo do segmento de saúde. **Responsabilidades e atribuições** - Alinhamento Estratégico**:Compreender os objetivos da empresa e traduzi-los em iniciativas de gestão de pessoas e trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time; - Gestão de Clima Organizacional**:Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias...

OverviewHorário: 2ª a 6ª feira - 8h às 19h. Modalidade: Presencial. ResponsabilidadesExperiência liderando equipes de RH nos subsistemas de R&S, T&D, DP, Comunicação Interna e Plano de Cargos e Salários. Planejamento, revisão e estruturação de processos de Gestão de Pessoas. Vivência em empresa de médio porte, preferencialmente em TI ou...

**Descrição**: **Principais responsabilidades**: - ** Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar as necessidades de capacitação da empresa, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis. Conduzir a gestão do ciclo de treinamentos, desde o diagnóstico até a análise de eficácia,...

**Descrição**:**Principais responsabilidades**:- ** Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar as necessidades de capacitação da empresa, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis. Conduzir a gestão do ciclo de treinamentos, desde o diagnóstico até a análise de eficácia, promovendo...