Gestor de Remuneração

Buscamos um profissional para assumir a função de Gestor de Remuneração, responsável por projetos e atividades relacionadas à remuneração e requeria interação regular com funcionários, gerentes e liderança sênior em todos os negócios e regiões geográficas da América.

A principal responsabilidade é participar da administração de programas de remuneração, incluindo alterações de salário base, planos de incentivo, plano de compra de ações para funcionários, plano de incentivo de vendas e outras políticas de remuneração.

Outras responsabilidades incluem:

• Fornecer suporte para solicitações de aumento de salário para novas contratações, promoções e outras transações relacionadas;
• Avaliar trabalhos novos ou revisados para determinar o grau e a classificação apropriados;
• Conduzar avaliações contínuas de cargos usando um método de avaliação de cargos para garantir estruturas de remuneração internamente equitativas e externamente competitivas;
• Identificar e participar de pesquisas de remuneração para garantir que tenhamos os dados de mercado da mais alta qualidade possível para comparar nossas práticas internas de pagamento e conduzir pesquisas sobre as tendências atuais do mercado;
• Garantir a manutenção, atualização e precisão de dados eficazes dos sistemas de pagamento e estruturas de cargos da organização (títulos, códigos de cargos, perfis de cargos, etc.);
• Resolver questões de remuneração trabalhando com recursos humanos e gerentes;
• Trabalhar e apoiar o HRIS com vários níveis de coleta de dados e relatórios (internos e externos) de forma regular e ad hoc;
• Analisar dados em busca de tendências e precisão de dados;
• Desenvolver métodos para apoiar a inovação e a mudança em toda a organização;
• Liderar a execução e criação do plano de projeto de planejamento salarial anual e prazos em colaboração com a Gestão de Talentos, HRIS e outras partes interessadas importantes;
• Desenvolver a documentação do plano para planos de bônus anuais;
• Identificar oportunidades para padronizar práticas em linhas de negócios e geografias;
• Participar da análise, desenvolvimento e implementação de novos programas, políticas e processos que apoiem a filosofia de remuneração da empresa;
• Compreender as cláusulas relacionadas à remuneração dos acordos coletivos sindicais para garantir a administração adequada do programa;
• Criar e manter informações de remuneração na intranet da empresa e em outros sites;
• Apoiar a adoção e administração de práticas de remuneração regionais ou mundiais;
• Em conjunto com Employee & Labor Relations, manter e atualizar documentos de política e procedimento para planos de remuneração, garantindo o cumprimento de todos os requisitos legais;
• Outros projetos especiais conforme necessário e solicitado.

• Graduação em Atuária, Administração ou Recursos Humanos;
• 5 a 7 anos de experiência em Remuneração;
• Necessário conhecimento de espanhol e inglês;
• Conhecimento de português ou francês será uma vantagem;
• Experiência em ambiente internacional será uma vantagem.

Você possui esses requisitos? No Air Liquide, temos o compromisso de construir um local de trabalho diversificado e inclusivo, isso quer dizer que, independente da sua identidade de gênero, orientação sexual ou outra característica, você se sente acolhido e respeitado aqui.

Deve possuir forte atenção aos detalhes. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Deve possuir energia e motivação para executar sob pressão e cumprir prazos apertados. Excelente processo e planejamento, gerenciamento de tempo e habilidades de comunicação.