Especialista em Desenvolvimento de Políticas de Remuneração

Há 6 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeRemunera Tempo inteiro R$120.000 - R$150.000
Desenvolvimento de Estratégias em Remuneração

O nosso time está procurando por um profissional apaixonado pela área de remuneração com experiência em implantação e reestruturação da área.

Funções do Cargo:

  • Atuar em todas as frentes de remuneração, desde a implantação até a manutenção dos produtos e projetos implantados;
  • Consolidar e analisar as bases existentes para estabelecer os controles e fluxos em todas as frentes, como contratações, movimentações, transferências e promoções;
  • Analisar os cargos existentes e propor a consolidação de cargos similares com uma visão mais simples e sintetizada;
  • Verificar as pesquisas existentes no mercado para analisar a equidade interna e propor a construção de uma tabela salarial;
  • Implantar uma política de cargos e salários com base nas pesquisas de mercado e garantir sua manutenção junto às áreas envolvidas;
  • Apoiar na gestão de planejamento orçamentário e quadro efetivo, assim como controle de abertura de vagas e acompanhamento de head count;
  • Estruturar projetos que otimizem a rotina de remuneração;
  • Implantar e fazer a manutenção frequente dos organogramas da empresa;
  • Atuar na elaboração de descrição de cargos e atualizá-los periodicamente;
  • Auxiliar na estruturação de indicadores para a alta liderança para a tomada de decisões estratégicas;

Requisitos e Qualificações:

  • Superior completo;
  • Desejável pós-graduação;
  • Excel nível avançado;
  • Sólida vivência na área de remuneração e atuação com projetos estratégicos na área;
  • Forte capacidade analítica e visão sistêmica dos processos;
  • Experiência com indicadores e tendências, bem como projeções e planos de ações;
  • Vivência em implantação da área será um diferencial;
  • Conhecimento em legislação trabalhista;

Responsabilidades:

  • Executar tarefas relacionadas à remuneração e benefícios para funcionários;
  • Desenvolver estratégias para melhorar a remuneração e benefícios;
  • Elaborar relatórios sobre desempenho de funcionários e recomendar medidas para melhoria;


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