Consultor de Desenvolvimento Organizacional
Há 2 dias
O Consultor de Mudanças Organizacionais tem como missão liderar e executar estratégias eficazes de mudança nos processos e sistemas da empresa. O profissional será responsável por identificar e mitigar os riscos associados à implementação de mudanças, além de gerir stakeholders, promover comunicação eficaz e conduzir treinamentos para garantir a adoção e o sucesso das transformações organizacionais.
Responsabilidades:- Análise e diagnóstico dos impactos das mudanças na organização;
- Desenvolver e implementar planos de gestão de mudanças alinhados com as estratégias organizacionais;
- Identificar e mitigar os riscos relacionados à implementação das mudanças;
- Gerenciar os stakeholders internos e externos envolvidos nos processos de mudança;
- Promover uma comunicação eficaz para envolver e engajar os colaboradores nas transformações organizacionais;
- Conduzir treinamentos e capacitações para garantir a adoção e sucesso das mudanças implementadas;
- Avaliar constantemente a efetividade das estratégias de gestão de mudanças e realizar ajustes necessários;
- Desenvolver e implementar KPIs para monitorar o progresso e impacto das mudanças organizacionais;
- Apoiar a liderança da empresa na condução das mudanças e na promoção de uma cultura de mudança e inovação;
- Participar de reuniões e workshops com as áreas envolvidas nas mudanças para alinhar expectativas e necessidades;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de gestão de mudanças na empresa;
- Fornecer orientação e suporte aos colaboradores durante as transições e implementações de mudanças.
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins;
- Necessário certificação em Prosci, HCM ou equivalentes.
- Experiência com SAP Activate e sistemas de gestão;
- Conhecimento do contexto do Agronegócio incluindo aspectos organizacionais e seus processos;
- Habilidade em identificar e mitigar impactos organizacionais;
- Experiência em gerenciamento de riscos associados a mudanças organizacionais;
- Experiência em engajamento de stakeholders e condução de comunicação eficaz;
- Experiência em condução de treinamentos e capacitação de colaboradores.
- Demonstrar habilidades de liderança, capacitando equipes e influenciando decisões estratégicas;
- Apresentar proatividade na identificação e resolução de problemas, buscando garantir a eficácia das mudanças organizacionais;
- Possuir excelente habilidade de comunicação, sendo capaz de transmitir mensagens de forma clara e persuasiva para engajar os colaboradores;
- Mostrar capacidade de adaptação e flexibilidade diante de situações de mudança e ambiguidade;
- Demonstrar empatia e habilidade de lidar com diferentes perfis de stakeholders, buscando manter um bom relacionamento e engajamento;
- Ter comprometimento com a melhoria contínua, buscando sempre aprimorar as estratégias de gestão de mudanças;
- Agir com ética e integridade, promovendo uma cultura organizacional baseada em valores e transparência;
- Demonstrar capacidade analítica para avaliar a efetividade das estratégias de gestão de mudanças e realizar ajustes conforme necessário;
- Apresentar habilidades de negociação e resolução de conflitos para lidar com diferentes interesses envolvidos nas mudanças organizacionais;
- Mostrar-se engajado em seu autodesenvolvimento, buscando aprimorar constantemente seus conhecimentos e habilidades na área de Gestão de Mudanças Organizacionais.
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