Consultor de Desenvolvimento Organizacional
Há 4 horas
Se você é um profissional dinâmico e motivado, com experiência em Recursos Humanos, buscando desafios e oportunidades para desenvolver sua carreira, esta é uma posição perfeita para você
O cargo de Consultor de RH Senior é responsável por representar o RH nas áreas, buscando atuar de forma preventiva, investigativa, analítica e mitigadora junto aos gestores, sendo responsável por fazer a ponte com os especialistas de RH. Além disso:
1. Analisar os indicadores de negócio (na qual está inserido) visando obter dados para embasar suas análises para propor soluções que apoiem na tomada de decisão;
2. Fornecer inputs para todos os processos de recursos humanos para que as áreas especialistas estejam conectadas com as necessidades do negócio, visando alinhamento das práticas de RH com a estratégia e propósito organizacional;
3. Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectando-os com sua prática diária, estando atento as mudanças organizacionais;
4. Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos (Plano de trabalho anual) e do negócio onde atua sob a ótica de gestão de pessoas;
5. Estar conectado com as necessidades dos clientes (stakeholders) com o objetivo de ter a visão do todo (sistêmica).
6. Gerir a área administrativa de RH local estabelecendo papeis e responsabilidades da equipe garantindo a padronização de processos e procedimentos conectados com a realidade local;
7. Trabalhar em rede com outros profissionais para a construção de procedimentos, programas e projetos de desenvolvimento, visando sinergia e produtividade;
8. Aprovar orçamento para as ações, tais como: capacitação e desenvolvimento, reconhecimento, meritocracia, campanhas junto ao gestor do contrato;
9. Assegura que os líderes compreendam as ferramentas, programas e políticas locais e globais e a tecnologia para executar funções essenciais de RH, como avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, definição de objetivos anuais, planejamento de remuneração etc.;
10. Conduz investigações e aconselha a gerência na resolução apropriada de questões relacionadas aos funcionários.
**Requisitos e Qualificações
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Para se candidatar a este cargo, é necessário ter:
1. 3º grau completo. Desejável Graduação e ou Tecnólogo em Administração de Empresas, Psicologia ou Recursos Humanos;
2. Microsoft Office (Avançado);
3. Módulo RH SAP;
4. Comunicação Não Violenta;
5. Gestão de Projetos;
6. 6Ds.
Se você é um profissional experiente e motivado, procurando novos desafios e oportunidades de crescimento, este é o cargo ideal
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