Líder de Desenvolvimento Humano

Há 4 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeegerentederh Tempo inteiro R$5.500 - R$8.500

O Gerente de RH é um profissional essencial para o sucesso de qualquer empresa.

Descrição do Cargo

Ele lidera as práticas e processos de recursos humanos, garantindo um ambiente de trabalho feliz e produtivo onde todos trabalhem em harmonia com a missão e objetivos estabelecidos.

Responsabilidades Principais
  • Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral de negócios;
  • Fazer a ponte entre a gestão e as relações com os funcionários, abordando demandas, queixas ou outros problemas;
  • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
  • Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano;
  • Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
  • Cultive um ambiente de trabalho positivo;
  • Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho que impulsione o alto desempenho;
  • Manter plano de pagamento e programa de benefícios;
  • Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar os programas de treinamento;
  • Reporte à gerência e forneça suporte à decisão por meio de métricas de RH;
  • Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos;
Habilidades e Qualificações Requeridas
  • Experiência de trabalho comprovada como Gerente de RH ou outro Executivo de RH Orientado a pessoas e orientado a resultados;
  • Experiência comprovada com métricas de Recursos Humanos;
  • Conhecimento de sistemas e bancos de dados de RH;
  • Capacidade de arquitetar estratégia juntamente com habilidades de liderança;
  • Excelente capacidade de escuta ativa, negociação e apresentação;
  • Competência para construir e gerir eficazmente as relações interpessoais em todos os níveis da empresa;
  • Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH;

Será fundamental ter uma mentalidade de crescimento contínuo e estar sempre disposto a aprender e se adaptar às mudanças.



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    Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou correlato (desejável);Experiência sólida em DHO, preferencialmente em varejo e/ou indústria farmacêutica;Forte atuação em projetos de cultura, sucessão, avaliação de desempenho...


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    Procuramos um profissional experiente para ocupar o cargo de Líder de Recursos Humanos em nossa empresa nacional de médio porte localizada na zona sul de São Paulo.Responsabilidades:Liderança da equipe;Participação em reuniões estratégicas;Proposição de melhorias;Apoio à liderança na tomada de decisões;Desenvolvimento da liderança.Perfil...


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