Auxiliante do Desempenho Organizacional

Análise de Desempenho OrganizacionalA equipe responsável pela gestão dos processos de aprendizagem corporativa do Centro Cooperativo Sicoob está à procura de um profissional para apoiar a análise e desenvolvimento de iniciativas que promovam uma cultura organizacional saudável e produtiva.O ideal é alguém com experiência em cultura organizacional,...

Descrição do CargoO profissional responsável por desenvolver estratégias e projetos que visam melhorar a performance da equipe e alcançar os objetivos organizacionais.Abaixo estão algumas das principais responsabilidades desse cargo:Desenvolvimento Organizacional: Elaborar e implementar planos de desenvolvimento individual para colaboradores, com o...

**Cargo:** Gestor de Desenvolvimento OrganizacionalAvaliação de desempenho e treinamento para desenvolver habilidades das equipes.Gestão de clima organizacional positivo, resolve conflitos e analisa dados estratégicos para beneficiar a empresa.Como Gestor de Desenvolvimento Organizacional, você será responsável por:Descrição do CargoRecrutar...

**Requisitos**:- Graduação em Psicologia com registro CRP ativo- Experiência em subsistemas de RH (treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, desempenho) e aplicação de testes psicológicos- Realização de atendimentos individuais, gestão de clima, implantação de políticas de T&D, entre outras atividades administrativas e...

Estamos procurando por um profissional competente para realizar atividades de treinamento e desenvolvimento em nosso setor. O candidato ideal deve ter habilidades em liderança, comunicação e resolução de problemas.O trabalho consiste em apoiar a organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, auxiliar na condução de pesquisas...

FunçãoO responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final, garantindo que os profissionais contratados estejam alinhados com a cultura e objetivos da empresa.Desenvolver e implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento, identificando as necessidades de capacitação dos...

Desenvolvimento organizacional prioriza o crescimento das empresas através do desenvolvimento dos seus colaboradores e gestão de desempenho.Nossos valores incluem: foco no sucesso do cliente, responsabilidade, liderança, aprendizado contínuo, orientação a resultados, cultura startup e time unido.O papel é responsável por supervisionar e desenvolver...

O Papel do Analista de RH"> O analista de Recursos Humanos é um profissional essencial para a gestão das pessoas em uma organização. Ele desempenha um papel crucial no recrutamento e seleção de pessoal, bem como na avaliação do desempenho dos funcionários.">Responsabilidades:">">Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção...

O candidato ideal para o cargo de Análise de Desempenho e Gestão de Pessoas deve ter formação superior em Psicologia, Gestão de RH ou Administração. A experiência na área é necessária e a pós-graduação em áreas correlatas é desejável. Dentre as responsabilidades do cargo estão:Alinhamento Estratégico: compreender os objetivos da empresa e...

Posição de Desenvolvimento OrganizacionalNossa equipe busca um profissional experiente em desenvolvimento organizacional para atuar como analista de RH. O candidato escolhido será responsável por realizar diagnóstico de necessidades de capacitações e garantir a eficácia das ações de treinamento.**Responsabilidades:**- Realizar diagnóstico de...