Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Há 3 horas
Estamos procurando por um profissional experiente e motivado para ocupar o cargo de Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Nesta posição, você terá a oportunidade de liderar e gerenciar as estratégias e operações da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, assegurando a eficácia nos processos de atração e retenção de talentos, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional e comunicação interna.
Responsabilidades- Liderar e gerenciar as estratégias e operações da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
- Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos para a empresa;
- Supervisionar o processo de onboarding para garantir a integração eficaz dos novos colaboradores;
- Coordenar a aplicação de programas de retenção de talentos, incluindo planos de carreira, sucessão e reconhecimento;
- Desenvolver fornecedores de serviços de recrutamento e seleção alinhados com às necessidades do negócio;
- Monitorar e analisar o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação, feedbacks e indicadores de engajamento;
- Desenvolver e implementar iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o bem-estar dos colaboradores;
- Elaborar e implementar estratégias de comunicação interna que promovam o alinhamento dos colaboradores com os objetivos e valores da organização;
- Propor e implementar políticas de RH relacionadas a DHO, assegurando que estejam alinhadas às melhores práticas do mercado e às necessidades da organização;
- Revisar e atualizar regularmente as políticas de DHO para garantir sua relevância e eficácia;
- Assegurar a conformidade das práticas de DHO com as leis e regulamentações trabalhistas vigentes;
- Identificar necessidades de capacitação e desenvolver soluções de aprendizagem que maximizem o desempenho dos colaboradores;
- Gerir a aplicação de avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento individual;
- Definir as necessidades, planejar e acompanhar os processos de seleção, programas de capacitação e desenvolvimento, bem como de reconhecimento e engajamento dos colaboradores de sua equipe;
- Delegar e acompanhar suas equipes, fornecer feedback constante;
- Acompanhar, identificar e propor ações que visem melhorar o clima organizacional em sua área;
- Propor, planejar ou aprovar o orçamento anual de sua Área;
- Acompanhar a execução do orçamento de sua área, propondo e/ou implementando ações corretivas;
- Buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua área, reduzir os seus custos e otimizar ao máximo os recursos sob sua responsabilidade;
- Monitorar as necessidades e satisfação dos clientes internos e / ou externos com relacão a sua área de atuação;
- Identificar e propor ações que valorizem a marca interna/externamente;
- Garantir o cumprimento das normas internas, códigos de conduta, legislação e premissas éticas no relacionamento com os clientes;
- Definir metas, planejar e monitorar a execução dos projetos de sua área, garantindo os recursos necessários para o atingimento dos resultados esperados;
- Buscar iniciativas que possibilitem otimizar e melhorar a expriência dos usuários dos processos sob sua responsabilidade.
- Mínimo de 5 anos de experiência em funções relacionadas ao Desenvolvimento Humano e Organizacional, com pelo menos 2 anos em posições de liderança;
- Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências;
- Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos;
- Sólidos conhecimentos em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e comunicação interna.
- Atração e retenção:
- Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos para a empresa;
- Supervisionar o processo de onboarding para garantir a integração eficaz dos novos colaboradores;
- Coordenar a aplicação de programas de retenção de talentos, incluindo planos de carreira, sucessão e reconhecimento;
- Desenvolver fornecedores de serviços de recrutamento e seleção alinhados com às necessidades do negócio;
- Reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a taxa de retenção.
- Clima Organizacional:
- Monitorar e analisar o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação, feedbacks e indicadores de engajamento;
- Desenvolver e implementar iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o bem-estar dos colaboradores;
- Gerir ações para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, alinhado aos valores e princípios da empresa.
- Comunicação Interna:
- Elaborar e implementar estratégias de comunicação interna que promovam o alinhamento dos colaboradores com os objetivos e valores da organização;
- Coordenar a produção de conteúdos e materiais de comunicação interna, garantindo clareza, consistência e eficácia nas mensagens transmitidas;
- Facilitar a comunicação entre a alta gestão e os colaboradores, promovendo uma cultura de transparência e colaboração.
- Desenvolvimento:
- Propor e implementar políticas de RH relacionadas a DHO, assegurando que estejam alinhadas às melhores práticas do mercado e às necessidades da organização;
- Revisar e atualizar regularmente as políticas de DHO para garantir sua relevância e eficácia;
- Assegurar a conformidade das práticas de DHO com as leis e regulamentações trabalhistas vigentes;
- Identificar necessidades de capacitação e desenvolver soluções de aprendizagem que maximizem o desempenho dos colaboradores;
- Gerir a aplicação de avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento individual.
- Gestão de Pessoas:
- Definir as necessidades, planejar e acompanhar os processos de seleção, programas de capacitação e desenvolvimento, bem como de reconhecimento e engajamento dos colaboradores de sua equipe;
- Delegar e acompanhar suas equipes, fornecer feedback constante;
- Acompanhar, identificar e propor ações que visem melhorar o clima organizacional em sua área;
- Gestão de recursos:
- Propor, planejar ou aprovar o orçamento anual de sua Área;
- Acompanhar a execução do orçamento de sua área, propondo e/ou implementando ações corretivas;
- Buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua área, reduzir os seus custos e otimizar ao máximo os recursos sob sua responsabilidade;
- Monitorar as necessidades e satisfação dos clientes internos e / ou externos com relacão a sua área de atuação;
- Identificar e propor ações que valorizem a marca interna/externamente;
- Garantir o cumprimento das normas internas, códigos de conduta, legislação e premissas éticas no relacionamento com os clientes;
- Definir metas, planejar e monitorar a execução dos projetos de sua área, garantindo os recursos necessários para o atingimento dos resultados esperados;
- Buscar iniciativas que possibilitem otimizar e melhorar a expriência dos usuários dos processos sob sua responsabilidade.
Se você é um profissional motivado e experiente, com paixão por liderar e gerenciar equipes, e deseja contribuir para o sucesso da nossa empresa, envie seu currículo e uma carta de apresentação para [seu e-mail ou link para o formulário de candidatura].
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Auxiliar de RH: Desenvolvimento Humano e Organizacional
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