Especialista em Remuneração e People Analytics

**Sobre a Alper Seguros**

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.100 colaboradores, 26 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”. Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.
**Responsabilidades e atribuições** Como Especialista de Remuneração e People Analytics, você será responsável por**:
**Remuneração Estratégica**:

- Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável competitivos e alinhados com a estratégia da empresa.
- Realizar pesquisas de mercado e análises de benchmark para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração.
- Administrar programas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e planos de incentivo de longo prazo.
- Garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas relacionadas à remuneração.
- Atuar nas análises de movimentações (Promoções, méritos, retenções e enquadramentos), alinhados à estratégia do nosso negócio.

**People Analytics**:

- Coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências, padrões e insights relevantes.
- Desenvolver dashboards e relatórios para monitorar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores e eficácia dos programas de treinamento.
- Utilizar análises preditivas para antecipar necessidades de talentos, identificar riscos de turnover e otimizar processos de recrutamento e seleção.
- Fornecer suporte à liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de talentos, com base em dados e evidências.

**Gestão de Cargos e Salários**:

- Manter e atualizar a estrutura de cargos e salários da empresa.
- Realizar avaliações de cargos e elaborar descrições de cargos.
- Participar de pesquisas salariais e analisar dados de mercado para garantir a competitividade da empresa.

**Outras Atividades**:

- Fornecer informações, colaborar com as outras áreas de Gente e Gestão e com a liderança para implementar iniciativas de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.

**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior Completo;
- Pacote Office avançado (Excel e Power Point);
- Experiência sólida em remuneração estratégica e people analytics,
- Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados (excel, Power BI) e softwares de RH.
- Excelente comunicação verbal e escrita, facilitação de grupos, apresentação em público, negociação, análise de dados e resolução de problemas.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
- Organização e planejamento;

**Será um diferencial**:

- Pós-graduação em áreas relacionadas a People Analytics e Remuneração;
- Conhecimento em metodologias de análise estatística e modelagem preditiva.
- Inglês - Intermediário Conhecimento na ferramenta Looker.

**Informações adicionais** Benefícios e Facilidades**:

- Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
- Plano Odontológico da SulAmerica sem custo para colaborador;
- Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
- Seguro de Vida;
- Vale Refeição ou Alimentação;
- Vale Transporte;
- PLR;
- Omni Saúde - Benefício Medicamento com cobertura mensal (por adesão);
- Meu Pet Club - Planos para seu amor de quatro patas com preços exclusivos (por adesão);
- Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
- Feriado no Dia do Securitário;
- Dr Alper noss