Analista de Cultura Organizacional

**SOBRE A CONTA AZUL**

A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós

**Missão do Cargo**:
Na Conta Azul, nossa cultura organizacional forte e flexível é um dos nossos maiores ativos. Ela conecta pessoas, orienta decisões e impulsiona resultados. Em um ambiente em constante evolução, enfrentamos o desafio de adaptar nossa cultura à medida que crescemos, assegurando que ela se alinhe ao nosso modelo de gestão e as nossas estratégias. O Analista de Cultura Organizacional terá a missão de manter, ajustar e fortalecer essa cultura, garantindo sua relevância e eficácia no apoio aos resultados e ao propósito da empresa.

**Responsabilidades e atribuições**
- Diagnosticar, mapear e monitorar o clima organizacional e os indicadores de cultura, utilizando dados quantitativos e qualitativos (surveys, eNPS, entrevistas, analytics e people data), para antecipar tendências, identificar riscos e aproveitar oportunidades, fundamentando decisões estratégicas.
- Ser responsável pelo processo “end to end” da pesquisa de clima, desde o planejamento e elaboração das questões até a análise dos resultados e a implementação das ações de melhoria em parceria com os HRBPs. Gerir processos de automação de feedbacks culturais e de clima, garantindo agilidade e eficiência na coleta e análise de dados.
- Atuar como consultor(a) estratégico(a) de cultura e parceiro(a) das áreas de negócio, participando ativamente de rituais e reuniões de liderança. Apoiar líderes e times na aplicação prática dos elementos e artefatos culturais, na gestão de mudanças e na resolução de dilemas organizacionais, equilibrando experimentação e processos estruturados.
- Desenhar, liderar e acompanhar projetos estratégicos de cultura organizacional, conectando propósito, estratégia, experiência do colaborador e resultados de negócio, com foco na evolução contínua da cultura para sustentar o crescimento da empresa.
- Cocriar, facilitar e gerir rituais organizacionais como all hands, kickoff, reconhecimentos, ações de engajamento, celebrações e momentos de escuta ativa, garantindo autenticidade, relevância e conexão emocional, sempre alinhados aos valores da empresa e promovendo o pertencimento.
- Conduzir ações de EVP, diversidade, inclusão, pertencimento e clima, criando estratégias culturais e organizacionais integradas que garantam ambientes seguro, acessível e plural.
- Desenvolver programas de aculturamento em Inteligência Artificial (IA First), promovendo trilhas de aprendizado, talks, hackathons internos, fóruns de ética em IA e desafios de aplicação prática, impulsionando a transformação cultural para a adoção de IA como um agente de mudança, enquanto mantém a ética e inovação responsável.
- Pesquisar tendências globais em cultura organizacional, future of work, employee experience e liderança em empresas de tecnologia, propondo melhorias, MVPs culturais e soluções de alto impacto para impulsionar a inovação no negócio e fortalecer a experiência do colaborador.
- Construir e manter dashboards de indicadores culturais e de engajamento, utilizando ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau, para identificar tendências e propor ações proativas.
- Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos para ações culturais, clima e rituais, garantindo qualidade, inovação e alinhamento contínuo à cultura Conta Azul, sempre com foco em evolução e adaptação às necessidades do negócio.

**Mapear e gerenciar premiações externas, apoiando inscrições e seleção de iniciativas alinhadas aos valores da empresa, fortalecendo nossa marca empregadora. Desenhar e desenvolver books de práticas e cases, destacando boas práticas organizacionais e resultados, promovendo aprendizado contínuo e disseminação de conhecimento.**

**Requisitos e qualificações**

**NECESSÁRIOS**
- Excelente habilidade de facilitação, escuta ativa e comunicação clara.
- Capacidade de leitura organizacional, influência e atuação consultiva em todos os níveis.
- Visão estratégica de cultura organizacional, employee experience e gestão de mudança.
- Organização e capacidade de estruturar e gerenciar projetos de forma ágil e pragmática.
- Foco em resultados e mensuração de impacto cultural e clima.
- Capacidade analítica para interpretar dados de People Analytics e gerar insights que melhorem a cultura e o engajamento organizacional.
- Proatividade e solução de problemas, com abordagem prática e orientada para resultados.
- Autogerenciamento e alta capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos.
- Humildade de aprendizado, sempre abe