Analista De Cultura E Desenvolvimento Organizacional Senior

Sobre a Conta AzulA Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso.Buscamos pessoas motivadas neste propósito.Se você é esta pessoa, junte-se a nósNa Conta Azul, nossa cultura organizacional forte e flexível é um dos nossos maiores ativos.Em um ambiente em constante evolução, enfrentamos o desafio de adaptar nossa cultura à medida que crescemos, assegurando que ela se alinhe ao nosso modelo de gestão e às nossas estratégias.O Analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional tem a missão de manter, ajustar e fortalecer essa cultura, garantindo sua relevância e eficácia no apoio aos resultados e ao propósito da empresa.Buscamos alguém que vá além da execução: que atue como referência em cultura organizacional e desenvolvimento humano.Essa pessoa será reconhecida como tech leader no tema, influenciando decisões estratégicas, cocriando práticas inovadoras e impulsionando a maturidade cultural da organização.Esperamos protagonismo, visão sistêmica e a habilidade de inspirar, engajar e mobilizar pessoas em diferentes níveis.Responsabilidades e atribuiçõesDiagnosticar, mapear e monitorar o clima organizacional e os indicadores de cultura e desenvolvimento humano, utilizando dados quantitativos e qualitativos (surveys, eNPS, entrevistas, analytics e people data), para antecipar tendências, identificar riscos e aproveitar oportunidades, fundamentando decisões estratégicas.Ser responsável pelo processo end-to-end da pesquisa de clima, desde o planejamento e elaboração das questões até a análise dos resultados e a implementação de ações de melhoria em parceria com os HRBPs.Gerir também processos de automação de feedbacks culturais e de clima, garantindo agilidade e eficiência na coleta e análise de dados.Atuar como consultor(a) estratégico(a) em cultura e desenvolvimento, sendo parceiro(a) das áreas de negócio e participando ativamente de rituais e fóruns de liderança.Apoiar líderes e times na aplicação prática de elementos e artefatos culturais, no fortalecimento de comportamentos-chave, na gestão de mudanças e na resolução de dilemas organizacionais equilibrando experimentação com processos estruturados.Desenhar, liderar e acompanhar projetos estratégicos de cultura e desenvolvimento organizacional, conectando propósito, estratégia, experiência do colaborador e resultados de negócio, com foco na evolução contínua da cultura para sustentar o crescimento da empresa.Cocriar, facilitar e gerir rituais organizacionais como all hands, kickoffs, reconhecimentos, ações de engajamento, celebrações e momentos de escuta ativa garantindo autenticidade, relevância e conexão emocional, sempre alinhados aos valores da empresa e promovendo senso de pertencimento.Conduzir ações e iniciativas integradas de EVP, diversidade, inclusão, pertencimento e clima, criando estratégias culturais e de desenvolvimento que assegurem ambientes seguros, acessíveis, plurais e estimulantes.Desenvolver programas de aculturamento em Inteligência Artificial (IA First), promovendo trilhas de aprendizado, talks, hackathons internos, fóruns de ética em IA e desafios de aplicação prática impulsionando a transformação cultural para adoção da IA como agente de mudança, com foco em inovação responsável.Cocriar esteiras e experiências de aprendizagem contínua, em colaboração com HRBPs e lideranças, incluindo onboarding, trilhas de desenvolvimento de soft skills, iniciativas de lifelong learning e ações formativas alinhadas aos desafios culturais e de negócios.Pesquisar tendências globais em cultura organizacional, future of work, employee experience e desenvolvimento de liderança, especialmente em empresas de tecnologia, propondo melhorias, MVPs culturais e soluções de alto impacto que impulsionem a inovação e fortaleçam a experiência do colaborador.Construir e manter dashboards de indicadores culturais, de engajamento e desenvolvimento humano, utilizando ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau, para identificar padrões, medir impactos e propor ações proativas baseadas em dados.Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos relacionados a clima, cultura, desenvolvimento e rituais, garantindo qualidade, inovação e alinhamento contínuo à cultura Conta Azul, com foco em adaptação constante às necessidades do negócio.Mapear e gerir premiações externas e reconhecimento institucional, apoiando processos de inscrição e curadoria de iniciativas alinhadas aos valores da empresa.Criar e manter repositórios de boas práticas, books de cultura e cases inspiradores que fortaleçam a marca empregadora e disseminem conhecimento internamente.Requisitos e qualificaçõesNECESSÁRIOSInglês avançado.Excelente habilidade de facilitação, escuta ativa e comunicação clara.Capacidade de leitura organizacional, influência e atuação consultiva em todos os níveis.Visão estratégica de cultura organizacional, employee experience e gestão de mudança.Organização e capacidade de estruturar e gerenciar projetos de forma ágil e pragmática.Foco em resultados e mensuração de impacto cultural e clima.Capacidade analítica para interpretar dados de People Analytics e gerar insights que melhorem a cultura e o engajamento organizacional.Proatividade e solução de problemas, com abordagem prática e orientada para resultados.Autogerenciamento e alta capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos.Humildade de aprendizado, sempre aberta a feedbacks e novas ideias para evoluir continuamente.Vivência em ambientes de crescimento acelerado e transformação cultural.Conhecimento de metodologias ágeis e frameworks de cultura e engajamento.Curadoria de conteúdo e criação de storytelling organizacional.Solução de problemas complexos em contextos de transformação organizacional, utilizando abordagens de experimentação e aprendizado contínuo.DESEJÁVEISExperiência prévia em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.Vivência comprovada em projetos de cultura organizacional, clima, engajamento e EVP.Conhecimento em People Analytics, pesquisa de clima e ferramentas de experiência do colaborador.Habilidade para criar apresentações estratégicas e narrativas de cultura que conectem dados, histórias e resultados.Experiência na construção de dashboards de indicadores em ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau.Informações AdicionaisBENEFÍCIOSPlano de saúde com cobertura nacional sem desconto da mensalidade ou coparticipação dos Azuis.Pode se estender aos dependentes conforme política interna;Plano odontológico com cobertura nacional sem o desconto da mensalidade dos Azuis.Pode se estender aos dependentes conforme política interna;Benefício flexível: R$ 1.000,00 para educação, idioma, atividades físicas e suporte a profissionais de saúde;Auxílio creche para papais e mamães com filhos entre 0 e 24 meses;Auxílio Home Office mensal a partir de R$ 150,00;Auxílio Home Office parcela única de R$ 1.500,00 para custear a estação de trabalho;Cartão Flash de vale-refeição e alimentação mensal sem desconto;Zenklub: sessões com psicólogos, psicanalistas, terapeutas e coaches; primeiras 2 sessões por nossa conta, demais a R$ 20,00 cada;Programa de bônus conforme atingimento de metas;Benefício Farmácia com subsídio de 75% para medicamentos com receita;Licença maternidade e paternidade estendidas.Pacote De ExperiênciasBaby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário;Days Off Experience: até 4 folgas por ano para colaboradores com mais de 1 ano de casa;Sabático Parcialmente Remunerado: período de ausência remunerada com adiantamento;Seguro de vida: sem desconto;Licença gratuita na plataforma Conta Azul.E MaisAmbiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis;Escritório com acessibilidade, estimulando criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;Horário flexível (segunda a sexta).Diversidade & Inclusão na Conta AzulNa Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, valorizando as diferentes vivências e particularidades de cada Azul.Promovemos a diversidade em nossos processos seletivos como reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.Fique à vontade para declarar informações no formulário de inscrição.Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem impacto durante ou após o processo.Por dentro da Conta AzulNossos times adoram compartilhar conhecimento.Veja o que estamos fazendo por aqui.Acesse:#J-18808-Ljbffr