Analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional Sênior

**SOBRE A CONTA AZUL**

A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós

Na Conta Azul, nossa cultura organizacional forte e flexível é um dos nossos maiores ativos. Ela conecta pessoas, orienta decisões e impulsiona resultados. Em um ambiente em constante evolução, enfrentamos o desafio de adaptar nossa cultura à medida que crescemos, assegurando que ela se alinhe ao nosso modelo de gestão e as nossas estratégias. O **Analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional**terá a missão de manter, ajustar e fortalecer essa cultura, garantindo sua relevância e eficácia no apoio aos resultados e ao propósito da empresa.

**Responsabilidades e atribuições**
- **Diagnosticar, mapear e monitorar o clima organizacional e os indicadores de cultura e desenvolvimento humano**, utilizando dados quantitativos e qualitativos (surveys, eNPS, entrevistas, analytics e people data), para antecipar tendências, identificar riscos e aproveitar oportunidades, fundamentando decisões estratégicas.
- **Ser responsável pelo processo end-to-end da pesquisa de clima**, desde o planejamento e elaboração das questões até a análise dos resultados e a implementação de ações de melhoria em parceria com os HRBPs. Gerir também processos de automação de feedbacks culturais e de clima, garantindo agilidade e eficiência na coleta e análise de dados.
- **Atuar como consultor(a) estratégico(a) em cultura e desenvolvimento**, sendo parceiro(a) das áreas de negócio e participando ativamente de rituais e fóruns de liderança. Apoiar líderes e times na aplicação prática de elementos e artefatos culturais, no fortalecimento de comportamentos-chave, na gestão de mudanças e na resolução de dilemas organizacionais — equilibrando experimentação com processos estruturados.
- **Desenhar, liderar e acompanhar projetos estratégicos de cultura e desenvolvimento organizacional**, conectando propósito, estratégia, experiência do colaborador e resultados de negócio, com foco na evolução contínua da cultura para sustentar o crescimento da empresa.
- **Cocriar, facilitar e gerir rituais organizacionais** como all hands, kickoffs, reconhecimentos, ações de engajamento, celebrações e momentos de escuta ativa — garantindo autenticidade, relevância e conexão emocional, sempre alinhados aos valores da empresa e promovendo senso de pertencimento.
- **Conduzir ações e iniciativas integradas de EVP, diversidade, inclusão, pertencimento e clima**, criando estratégias culturais e de desenvolvimento que assegurem ambientes seguros, acessíveis, plurais e estimulantes.
- **Desenvolver programas de aculturamento em Inteligência Artificial (IA First)**, promovendo trilhas de aprendizado, talks, hackathons internos, fóruns de ética em IA e desafios de aplicação prática — impulsionando a transformação cultural para adoção da IA como agente de mudança, com foco em inovação responsável.
- **Cocriar esteiras e experiências de aprendizagem contínua**, em colaboração com HRBPs e lideranças, incluindo onboarding, trilhas de desenvolvimento de soft skills, iniciativas de lifelong learning e ações formativas alinhadas aos desafios culturais e de negócios.
- **Pesquisar tendências globais em cultura organizacional, future of work, employee experience e desenvolvimento de liderança**, especialmente em empresas de tecnologia, propondo melhorias, MVPs culturais e soluções de alto impacto que impulsionem a inovação e fortaleçam a experiência do colaborador.
- **Construir e manter dashboards de indicadores culturais, de engajamento e desenvolvimento humano**, utilizando ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau, para identificar padrões, medir impactos e propor ações proativas baseadas em dados.
- **Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos** relacionados a clima, cultura, desenvolvimento e rituais, garantindo qualidade, inovação e alinhamento contínuo à cultura Conta Azul, com foco em adaptação constante às necessidades do negócio.
- **Mapear e gerir premiações externas e reconhecimento institucional**, apoiando processos de inscrição e curadoria de iniciativas alinhadas aos valores da empresa. Criar e manter repositórios de boas práticas, books de cultura e cases inspiradores que fortaleçam a marca empregadora e disseminem conhecimento internamente

**Requisitos e qualificações**

**NECESSÁRIOS**
- Excelente habilidade de facilitação, escuta ativa e comunicação clara.
- Capacidade de leitura organizacional, influência e atuação consultiva em todos os níveis.
- Visão estratégica de cultura organizacional, employ