Gerente de Estratégia e Performance

**Sobre nós**

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta**:

- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

**Sobre a Oportunidade**:
Para a posição de Gerente de Estratégia e Performance Sr. buscamos um profissional com forte capacidade analítica, estratégico e que tenha vivência em iniciativas voltadas para Private Banking. É importante ter conhecimento em produtos financeiros e habilidade para estruturar business plans que impulsionem resultados e a excelência no atendimento aos clientes.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

**O Que Procuramos**:
**Pré-requisitos Essenciais**:

- Capacidade analítica e de estruturação de problemas.
- Boas habilidades de comunicação, para estruturar apresentações e discussões a nível de comitê executivo.
- Conhecimento em gestão de projetos e gestão de portfólio.
- Bom relacionamento com stakeholders de diversas senioridades.
- Capacidade de estruturação de business cases/business plans.
- Vivência em liderança de equipes diretas.
- Perfil pró ativo, visão sistêmica e foco em entrega de resultados.

**Diferenciais**:

- Experiência prévia em consultoria estratégica.
- Conhecimento em finanças (análise de DREs, orçamento, projeções).
- Conhecimento sobre produtos de investimento e bancários.
- Conhecimento em dados (SQL, Python, Databricks).

**Desafios e Impacto**:

- Relacionamento com stakeholders executivos da XP para estruturação e entrega de iniciativas estratégicas.
- Execução de projetos, suportando a resolução de problemas e gestão dos times.
- Acompanhamento de resultados (análise de desvios e potencial) e construção de planos de ação para alcance das metas.
- Estruturação de business plan e projetos visando a estratégia de curto e médio prazo da XP Inc.
- Desdobramento de objetivos em indicadores e planos de ação a serem entregues pelas áreas.
- **Etapas do Processo**
- **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
- **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com testes cognitivo e comportamental da Predictive Index.
- **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
- **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
- **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
- **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

**Benefícios**:
Saúde e bem-estar:

- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche

Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

**Modelo de Trabalho Presencial Flexível**

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.