Auxiliar de Departamento Pessoal

Dicas: Auxiliar de Departamento PessoalResponsabilidadesDigitação, admissão, controle de folh de pagamento, férias, impostos, benefícios, apuração de DCTFweb, e social.QualificaçõesExperiência no setor, comunicativo, trabalho em equipe e utilizar sistemas da linha office.

Requisitos e funções: Irá auxiliar em todas as atividades pertinentes ao Departamento Pessoal, atuando de forma generalista como: controle e apuração de ponto, gestão de benefícios, folha de pagamento, esclarecimento de dúvidas e entre outras atividades.Requisitos:Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas similares; Experiência...

**Auxiliar Departamento Pessoal / 1 VAGA(S) / Itu - SP** Workcell RH está com 1 vaga(s) em aberto para Itu - SP / **Responsabilidades**: Input de dados nos sistemas de benefícios, sistema de ponto, conhecimento de legislação trabalhista, apoio no processo admissional e de desligamento, arquivo de documentos, atendimento e esclarecimento de dúvidas de...

Irá atuar em processos de cálculos de rescisão, férias, folha de pagamento e encargos trabalhistas, e atividades pertinentes a função.Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTSalário: R$2.050,00 - R$2.100,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Auxílio-combustível- Estacionamento gratuito- Participação nos lucros- Vale-alimentação-...

**Assistente de Departamento Pessoal** **Descrição da Vaga**: - Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras coorporativas; - Apoiar no cumprimento do cronograma de folha de pagamento e compra de benefícios; - Controlar a frequência dos funcionários apontando ocorrências para processamento da folha de pagamento; -...

Como Coordenador(a) de Administração de Pessoal, suas principais responsabilidades incluirão:- Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferência e controle de registro de empregados;- Supervisionar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;- Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento, bem como de...

Como Coordenador(a) de Administração de Pessoal, suas principais responsabilidades incluirão: Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferência e controle de registro de empregados.Supervisionar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento, bem como de...

Como Coordenador(a) de Administração de Pessoal, suas principais responsabilidades incluirão:- Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferência e controle de registro de empregados;- Supervisionar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;- Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento, bem como de...

Como Coordenador(a) de Administração de Pessoal, suas principais responsabilidades incluirão: Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferência e controle de registro de empregados. Supervisionar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento, bem como de...

Como Coordenador(a) de Administração de Pessoal, suas principais responsabilidades incluirão: Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferência e controle de registro de empregados. Supervisionar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento, bem como de...