Encarregado Recursos Humanos

Reportando-se ao Gestor de Recursos Humanos, planeja, coordena a administração dos recursos humanos da unidade, visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal, buscando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica. Realiza o acompanhamento de plano de benefícios, desenvolvimento dos demais colaboradores da área, visando a padronização dos processos e eventualmente prestar apoio às áreas de comunicação.

**Responsabilidades e atribuições**
Planeja, coordena as atividades de recursos humanos da unidade, abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção), retenção (benefícios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento) bem como aspectos de administração de pessoal (folha de pagamento e obrigações trabalhistas) além da legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa;
Mantém-se atualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e comportamento sindical;
Contatar consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para atualizar suas informações para benefício da empresa;
Emitir e apresentar relatórios gerenciais ao gerente de Recursos Humanos sobre o desempenho da área visando aprimorar ou desenvolver suas atividades;
Atende Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adoção de novas atividades, alterações de sistemas de trabalho, etc. Atende a fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços ou equipamentos para a área;
Realizar integração de novos colaboradores quando necessário, apresentando os benefícios que a empresa oferece, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação;
Contribui com o desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes, lideranças e responsável pelos treinamentos ligados ao desenvolvimentos de pessoas;
Realizar projetos de avaliação de desempenho, buscando o crescimento das equipes e bom relacionamento interpessoal;
Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
Realizar o acompanhamento de plano de PLR, gratificações e prêmios;
Responsável pelo acompanhamento do desempenho dos colaboradores, através do monitoramento dos indicadores, PDI’s e demais programas de desenvolvimento, visando garantir a eficácia dos programas internos de RH;
Prestar apoio e capacitar os demais colaboradores da área, sendo agente de desenvolvimento, visando a padronização dos processos;
Controlar avaliação de experiência de 45 dias e de 90 dias;
Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;
Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

**Requisitos e qualificações**
Ensino superior completo;
Experiência profissional.

**Informações adicionais**
Atuação em Cuiabá - MT.

A Inpasa Brasil foi uma das primeiras indústrias de **Etanol de Milho **brasileiras, sendo hoje a **maior produtora **de combustível limpo e renovável à base de milho da **América Latina**.

Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes. Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios.