Líder de Gestão da Mudanças Organizacionais

Lider de Gestão da Mudanças Organizacionais (GMO)Sênior

Sobre a empresa

Somos pioneiros na integração de inteligência artificial para remodelar o panorama empresarial. Com uma equipe de especialistas dedicados à inovação, nossa missão é capacitar empresas de todos os tamanhos a navegar e prosperar na era digital, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades através da tecnologia de ponta. Nossa visão é ser um catalisador na transformação digital, ajudando nossos clientes a se adaptarem e a liderarem em um mundo impulsionado pela IA.

Missão do cargo

O Líder de Gestão da Mudanças Organizacionais (GMO) tem como missão liderar a equipe gestão da mudanças organizacionais durante implantação dos sistemas de gestão, garantindo a adequada adoção do SAP S/4 Hana no contexto do agronegócio. O profissional será responsável por coordenar a estratégia de mudanças organizacionais, identificando e mitigando possíveis resistências e garantindo a efetiva implementação do novo sistema. Espera-se que o Líder de GMO atue de forma estratégica e colaborativa, garantindo a integração e alinhamento de processos e equipes, visando maximizar a eficiência operacional e a satisfação dos usuários finais.

Atividades

Desenvolver e implementar planos de ação para minimizar os impactos organizacionais da implementação do SAP S/4 Hana;
Realizar avaliação de riscos da mudança e propor medidas de mitigação;
Identificar possíveis resistências à mudança e desenvolver estratégias para superá-las;
Planejar e coordenar treinamentos para capacitação dos colaboradores no novo sistema;
Elaborar estratégias de comunicação para manter os stakeholders informados e engajados no processo de mudança;
Realizar o Sponsor Assessment para identificar os principais patrocinadores da mudança e garantir seu apoio;
Liderar a equipe de gestão de mudanças organizacionais durante a implantação do sistema de gestão;
Garantir a adequada adoção do SAP S/4 Hana no contexto do agronegócio, alinhando processos e equipes;
Monitorar o engajamento dos colaboradores com a mudança e realizar ajustes na estratégia conforme necessário;
Promover a integração de diferentes áreas da organização para maximizar a eficiência operacional;
Avaliar o impacto da mudança nos resultados da empresa e propor melhorias contínuas;
Garantir a satisfação dos usuários finais com o novo sistema, buscando a excelência na experiência do usuário.

Requisitos mínimos

**Formação**:
Graduação completa em Administração, Sistemas da Informação, Psicologia ou áreas correlatas;
Conhecimentos e habilidades

Experiência comprovada em gestão da mudanças organizacionais utilizando as metodologias Prosci, Adkar e/ou HCM;
Certificação PROSCI, HCM ou equivalente;
Habilidade de liderança e comunicação eficaz;
Capacidade de identificar e mitigar resistências à mudança;
Visão estratégica e capacidade de promover integração entre equipes e processos;
Forte senso de colaboração e trabalho em equipe;
Experiência prévia no setor de agronegócio será considerada um diferencial.

Desejável

Experiência comprovada em liderança de equipes de Gestão da Mudança Organizacional em projetos de implementação do SAP S/4 Hana, preferencialmente no setor de agronegócio.Certificação em Prosci e/ou Adkar.

Vivência em Gestão de Projetos e conhecimento em metodologias ágeis, como o SAP Activate.

Habilidades avançadas em comunicação, negociação e resolução de conflitos.

Experiência prévia em planejamento e execução de estratégias de mudanças organizacionais.

Familiaridade com ferramentas de HCM (Human Capital Management).

Requisitos comportamentais

Demonstrar habilidades de comunicação eficaz para engajar e manter informados os stakeholders durante o processo de mudança;
Ter capacidade de identificar e lidar com resistências à mudança, desenvolvendo estratégias para superá-las de forma eficaz;
Possuir habilidades de liderança para coordenar a equipe de gestão da mudanças organizacionais;
Ser proativo na identificação de possíveis riscos da mudança e na proposição de medidas de mitigação;
Ter habilidade de avaliar o impacto da mudança nos resultados da empresa e propor melhorias contínuas;
Ser orientado para resultados, buscando a excelência na experiência do usuário com o novo sistema;
Demonstrar capacidade de integrar diferentes áreas da organização para maximizar a eficiência operacional e garantir a adequada adoção de processos e ferramentas;
Ser adaptável e flexível para realizar ajustes na estratégia de mudança conforme necessário.