Analista de People Operations/ People Operations Analyst

Nossas fundadoras, Vanessa e Fátima Tenório, começaram na sala de aula, ensinando inglês, aos 14 anos. Não satisfeitas com métodos tradicionais do ensino do inglês, tiveram como propósito inovar o que é feito em sala de aula. Muito mais do que ensinar o inglês, elas colocaram como objetivo criar uma metodologia que possibilitasse educar em inglês. Foi assim que, em 2002, nasceu o Systemic, o primeiro programa bilíngue do Brasil.

Aqui, acreditamos no trabalho colaborativo. Nós somos o Systeam, o time de pessoas que acreditam no impacto e transformação que a educação gera. Temos como valores a honestidade de propósito, aprendizagem contínua, visão sistêmica, excelência e respeito.

Hoje, o Systemic está nas 5 regiões do Brasil e temos a oportunidade de impactar a vida de todos aqueles que vivem a experiência Systemic: os alunos, professores, coordenadores e diretores, comunidades escolares, além dos membros do nosso Systeam.

Se você, assim como nós, acredita na transformação que a educação pode fazer, venha fazer parte do nosso Systeam
**Responsabilidades e atribuições**
Você deverá assegurar a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a acuracidade das informações de folha e benefícios e o atendimento eficiente a colaboradores e gestores, promovendo a organização, a conformidade legal e o alinhamento com a cultura e os valores da empresa. Suas principais atribuições serão:

- **Aplicação da legislação trabalhista**: Garantir a correta aplicação da legislação, mantendo-se atualizada sobre novidades e gerenciando mudanças na empresa.
- ** Processos admissionais e demissionais**: Realizar e gerenciar os processos.
- ** Acompanhamento de período de experiência**: Garantir que sejam cumpridos os prazos pré-definidos para avaliação de novos colaboradores pelos gestores.
- ** Administração de férias**: Planejar, junto aos gestores, o gozo das férias conforme a legislação e realizar os lançamentos necessários.
- ** Administração de exames ocupacionais**: fazer a gestão de exames admissionais, demissionais e periódicos.
- ** Administração de sistemas e fornecedores de People Operations**:fazer a gestão de sistemas e fornecedores relacionados a área de People Operations.
- ** Lançamentos e conferência da folha de pagamento e encargos**: Efetuar os lançamentos mensais, conferir folha, férias, 13º, rescisões, analisar e lançar guias.
- ** Administração de benefícios**: fazer toda a gestão de benefícios, incluindo compra, lançamentos em folha, inclusões, exclusões e alterações.
- ** Gestão sindical**: realizar a gestão sindical, incluindo acompanhamento de novas convenções, atualizações e envios para o sindicato.
- ** Gestão do ponto**: Controlar sistema de ponto, atestados e declarações junto aos gestores.
- ** Documentação de convênios e estágios**: Solicitar e arquivar documentação junto ao CIEE e faculdades.
- ** Assinatura e arquivamento de documentos**: Realizar a gestão da assinatura de documentos e organizar arquivos físicos e digitais.
- ** Gestão de crachás, uniformes, EPIs e equipamentos**: Realizar a gestão dos equipamentos necessários para os colaboradores.
- ** Programas legais obrigatórios**: Gerenciar prazos e orçamentos os programais legais obrigatórios.
- ** Cadastros de prestadores de serviços**: Incluir pessoas físicas e jurídicas e solicitar RPA à contabilidade.
- ** Atendimento aos colaboradores**: Atender os colaboradores e fazer solicitações, presencialmente ou online.
- ** Promoção da cultura organizacional**: Atuar para fortalecer a cultura interna da empresa.

**Requisitos e qualificações** Formação**: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins

**Experiência**:

- Pelo menos 2 anos de experiência na área de Departamento Pessoal

**Idiomas**: Não requer.

**Conhecimentos Técnicos**:

- Legislação trabalhista e previdenciária;
- Cálculo e conferência de folha de pagamento;
- Gestão de ponto e férias;
- Sistema de DP e Microsoft 365

**Conhecimentos Desejáveis**:

- Noções de legislação sindical;
- Gestão de indicadores de RH/DP: Turnover, absenteísmo e custos com pessoal;
- Sistemas integrados (ERP) e automação de processos: Integração e melhoria da rotina de DP;
- Noções de SST (Saúde e Segurança do Trabalho);
- Benefícios flexíveis e plataformas digitais

**O que esperamos**:

- Organização e atenção aos detalhes
- Comunicação clara e empática
- Relacionamento interpessoal
- Proatividade
- Discrição e ética
- Proatividade
- Capacidade analítica
- Resolução de problemas

**Informações adicionais** Formato de trabalho**:Presencial

**Cidade**:Maceió

**Horário/Jornada**: 40 horas

Nosso objetivo é proporcionar aos nossos alunos muito mais do que apenas fluência em inglês - queremos oferecer uma formação completa e multidimensional, para que possam se tornar cidadãos do mundo em um contexto cada vez mais conectado e globalizado.

Estamos em busca de profissionais dedicados e esfor