Especialista em Talent Acquisition

na MOTIM, nosso propósito é **_transformar o modo de construir reputação no Brasil para acelerar ideias e negócios_**. isso só é possível por causa das **pessoas incríveis** do nosso **motime** que tornam essa transformação realidade ao entregar projetos com narrativas integradas e que geram autoridade para nossos clientes.

estamos em busca de uma pessoa **especialista em talent acquisition** para integrar o time de **People** e nos ajudar a encontrar talentos que realmente farão a diferença na nossa cultura e nos resultados que queremos alcançar. além disso, essa pessoa terá um papel fundamental na melhoria dos nossos processos, com foco em **eficiência, qualidade e visibilidade de dados**.

nessa posição, você atuará em um ambiente dinâmico, conduzindo o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a atração até o onboarding. o trabalho será feito de forma colaborativa com nossa analista de talent acquisition, lideranças, time de marca. além de ter a possibilidade de contribuir em projetos mais amplos da área, junto ao time de people.

**Principais responsabilidades**:
**conduzir processos de recrutamento full cycle,** garantindo eficiência e qualidade na contratação.
**definir e monitorar métricas de recrutamento**, criando relatórios para stakeholders e utilizando dados para influenciar decisões.
**otimizar nosso ATS (InHire)**, trazendo melhorias aos fluxos de trabalho e garantindo a padronização e automação dos processos.
**desenvolver estratégias de sourcing e atração** para garantir um pipeline qualificado e alinhado com a cultura e os desafios do negócio.
**atuar em projetos TA**, voltados a employer branding, programas de estágio, entre outros.
**ser um(a) parceiro(a) estratégico(a) para os gestores** na tomada de decisão sobre contratações e planejamento de time.

**o que buscamos em você**:
✔️ experiência em recrutamento e seleção full cycle, com histórico de contratações qualificadas em startups, empresas tech ou agências;
✔️ experiência em criação de relatórios baseado em dados (quanti e quali) e métricas de TA para gerar insights e embasar decisões;
✔️ vivência na implementação e otimização de ATS (experiência com InHire é um diferencial).
✔️ experiência (ou forte interesse) em projetos voltados a marca empregadora, programas de estágio/trainee, sourcing, geração de pipeline e projetos de DEI.
✔️ capacidade de atuar como consultor(a) interno(a), apoiando gestores em decisões e treinamentos específicos relacionadas à contratação.
✔️ perfil comunicativo, curioso, proativo, organizado, com pensamento critico e hands-on, e que gosta de resolver problemas e otimizar processos.

**modelo de trabalho**:

- hibrido (encontros presenciais a cada 15 dias no coworking na av. paulista)
- modelo de contratação PJ
- horário de trabalho das 10h às 19h (com flexibilidade)

**o que proporcionamos a você**:

- bonificação anual, semelhante a um décimo terceiro salário;
- férias remuneradas;
- auxílio saúde
- vale transporte e refeição para os encontros presenciais;
- auxílio home office;
- subsídio de experiências de conhecimento (cursos, workshops e afins);
- desconto em terapias para colaboradores e familiares;
- plano de carreira estruturado;
- premiação por performance;
- programa indicação de talentos e clientes;
- programas de desenvolvimento;
- licença parentalidade;
- day off no dia do aniversário;
- folgas em todos os feriados (inclusive a emenda);
- short friday (poderá sair às 17h toda sexta, caso as demandas da semana tenham sido entregues);
- total pass, para te ajudar a manter sua melhor forma física e mental;
- descontos em parceiros MOTIM (Freeletics, DNA);
se identificou? **vem fazer um motim com a gente**