HR Specialist

A Unico é a primeira e maior IDtech brasileira, desenvolvendo soluções inovadoras para a proteção da identidade dos brasileiros nas relações com empresas privadas. Queremos colocar o Brasil no mapa global da inovação a partir do desenvolvimento de tecnologias que possam trazer segurança e transparência para as pessoas. Para chegar lá, investimos acima de tudo nas nossas pessoas, que formam um time incrível e comprometido com esse grande objetivo. E aí, vem com a gente?

**Nossa cultura**
- Nossos valores são a base para tudo que fazemos Aqui na Unico, agimos sem fronteiras; impactamos sem rodeios; somos transparentes mesmo em situações difíceis; resilientes e adaptáveis para evoluir; fazemos a coisa certa do jeito certo e somos ousados ao liderar a construção do futuro. Nosso ambiente de trabalho é descontraído e colaborativo, cheio de oportunidades de aprendizado e possibilidades para você desenvolver sua carreira com autonomia e apoio de líderes e colegas.

Apoiar o time de Compensation no redesenho do modelo de remuneração total, trazendo para a Unico mais competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos estratégicos da companhia.

**Você será responsável por**:

- Liderar a definição e gerenciamento das políticas e processos de remuneração, garantindo que sejam justos, transparentes e alinhados aos objetivos da Unico;
- Criar e acompanhar o orçamento de pessoal junto às áreas garantindo previsibilidade e acurácia de forecasts;
- Apoiar o gerenciamento dos demais programas de incentivo de curto e longo prazo, como planos de opções e RSU e planos de participação nos resultados;
- Monitorar e analisar as tendências do mercado de remuneração e benefícios, garantindo que a empresa esteja competitiva em relação a outras empresas de tech;
- Aconselhar a liderança sobre estratégias de remuneração, fornecendo insights e recomendações com base em dados e análises de mercado.

**O que precisamos que você conheça**:

- Experiência prévia em remuneração e incentivos em empresas de médio ou grande porte;
- Experiência em construção de políticas de remuneração variável de vendas;
- Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas relacionadas à remuneração e benefícios;

**O que seria legal (mas não obrigatório) que você conheça**:

- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Towers, Hay, Mercer);
- Conhecimento/proficiência em inglês e/ou espanhol;

**Conheça os benefícios de se tornar um Ser Unico**

**Benefício flexível**: R$1.500,00 por mês que podem ser distribuídos nas modalidades VA/VR, Cultura, Mobilidade e Flex Férias;

**Auxílio home office**: valor mensal de R$ 120,00 para pagamento de contas e consumo;

**Auxílio ergonomia**:valor de R$1.000,00 creditado em uma parcela única para compra de equipamentos para home office como: cadeira, materiais de escritório, itens de papelaria, entre outros;

**PPR**: possibilidade de obtenção de até 4 salários por ano, apurado trimestralmente e pago semestralmente, condicionado ao percentual das metas coletivas atingidas e performance individual;

**Crédito educacional**: valor anual de R$ 4.000,00 disponível para todos os Seres com mais de 3 meses, além de possibilidade de subsídio para cursos mais robustos que excedam o budget anual;

**Saúde**:assistência médica e odontológica premium;

**Bem-estar**: acesso à plataformas como Gympass e Totalpass;

**Licença parental estendida**: 180 dias para gestantes e cuidadores principais do processo de adoção e 60 dias para não gestantes e cuidados secundários do processo de adoção, com salário e benefícios pagos integralmente ao longo de todo o período.

**Local de trabalho**

Adotamos o modelo de trabalho que prioriza o remoto, o nosso #tetounico. Isso significa que os Seres têm a opção de frequentar os escritórios caso queiram, e de acordo com as necessidades de cada área. Temos escritórios nas cidades de São Paulo e Londrina.

**E mais**

Oferecemos um plano de carreira estruturado de acordo com suas competências e interesses, com oportunidade de crescimento como especialista ou líder, incentivando o seu desenvolvimento pessoal e profissional através de ciclos de avaliação de performance semestrais (com feedback estruturado e plano de desenvolvimento individual);
- Para completar a sua experiência, por aqui temos palestras, meetups, workshops, treinamentos, day off no aniversário, reunioff às quartas-feiras, festas e celebrações internas/externas, happy hour presencial quinzenal, grupos de afinidade e ginástica laboral.

**Diversidade & Inclusão**
- Estamos construindo um ambiente de trabalho inclusivo e para nos apoiar em melhores práticas, criamos o formulário de Diversidade & Inclusão. Te convidamos a respondê-lo pra nos ajudar nesse processo, mas deixamos claro que você pode optar por não fazer isso sem impacto na sua avaliação. O compartilhamento desses